A FITIASP e a FTIA Interior realizaram, em 26 de maio, a primeira rodada de negociações da campanha salarial dos trabalhadores do setor de doces e conservas. A reunião ocorreu na sede da FITIASP, em São Paulo, e marcou o início das discussões da data-base de 1º de maio.
Representando os trabalhadores, participaram o negociador Carlos Oliveira, pela FITIASP, e Edson Ferreira, pela FTIA Interior e seus sindicatos filiados. Na negociação, os advogados Wolnei Ferreira, Rodrigo Accunzo e Vanessa Accunzo representaram o SIDOCAL.
Redução da jornada e fim da 6×1
Logo na abertura da negociação, as entidades sindicais defenderam o fim da escala 6×1 e a redução da jornada para 40 horas semanais, sem qualquer redução salarial. Além disso, destacaram a necessidade de ampliar direitos e melhorar as condições de trabalho da categoria.
Os representantes dos trabalhadores também ressaltaram que os baixos salários exigem medidas concretas de valorização profissional. Nesse sentido, reforçaram a importância de avanços que garantam mais qualidade de vida e dignidade aos empregados do setor.
Por sua vez, o SIDOCAL argumentou que a extinção da escala 6×1 dependeria de mudanças na legislação trabalhista. Ainda assim, as federações reafirmaram a legitimidade da reivindicação e a necessidade de ampliar o debate sobre o tema.
Durante a reunião, o sindicato patronal apresentou proposta de reajuste de 4,11%, com base no INPC. O índice seria aplicado aos salários, piso salarial, cesta básica, auxílio-creche e Participação nos Lucros e Resultados.
Entretanto, os representantes dos trabalhadores rejeitaram a proposta patronal. Segundo as federações, o percentual não atende às expectativas da categoria nem contempla adequadamente as reivindicações apresentadas na pauta de negociação.
Diante da falta de consenso, as partes agendaram uma nova rodada de negociações para o dia 8 de junho, às 14 horas, novamente na sede da FITIASP.
Até a próxima reunião, a FITIASP e a FTIA Interior manterão a mobilização da categoria. As entidades defendem uma campanha salarial capaz de assegurar valorização, melhores condições de trabalho e respeito aos direitos dos trabalhadores.
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