Aprovado o Acordo Coletivo na fábrica Maggion!
Os trabalhadores da fábrica Maggion aprovaram, em assembleia realizada nesta terça-feira (9), a proposta de Acordo Coletivo de Trabalho apresentada pela empresa e negociada pelo Sindicato dos Borracheiros da Grande São Paulo e Região (Sintrabor). O processo de negociação se estendeu por três meses e resultou em uma série de avanços para a categoria.
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Durante a assembleia, o presidente do Sintrabor, Márcio Ferreira, apresentou os termos do novo acordo, que terá vigência de um ano. A proposta foi aprovada pela ampla maioria dos trabalhadores presentes.
Entre as principais conquistas está o reajuste de 12,69% no vale-alimentação. Para os trabalhadores que já atuam na jornada de 6×2, o benefício passará para R$ 1.160,00, com aplicação retroativa a 1º de junho de 2026, incluindo o crédito referente ao sistema 6×2. Já para os empregados que permanecem na escala 6×1, o valor do vale-alimentação será de R$ 750,00, também com reajuste de 12,69% e pagamento retroativo à mesma data.
O acordo ainda assegura Participação nos Resultados (PPR) de R$ 6.500,00, que será paga em duas parcelas de R$ 3.250,00. A primeira parcela será quitada até 30 de julho de 2026 e a segunda até 29 de janeiro de 2027.
Outro ponto garantido foi a aplicação integral do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) no reajuste salarial, com efeito retroativo a partir de 1º de junho de 2026. O mesmo índice será aplicado ao prêmio de produção.
A empresa também manterá todas as demais cláusulas previstas no acordo coletivo vigente. Além disso, segundo o Sintrabor, a Maggion já adota a jornada de 40 horas semanais.
Ao destacar o resultado das negociações, a direção do Sindicato reafirmou o lema da entidade: “Aqui no Sintrabor, a luta faz a lei”.
Principais conquistas
- Reajuste de 12,69% no vale-alimentação;
- Vale-alimentação de R$ 1.160,00 para os trabalhadores da escala 6×2, com retroatividade a 1º de junho de 2026;
- Vale-alimentação de R$ 750,00 para os trabalhadores da escala 6×1, também retroativo a 1º de junho de 2026;
- PPR de R$ 6.500,00, pago em duas parcelas de R$ 3.250,00;
- Reajuste salarial com aplicação integral do INPC, retroativo a 1º de junho de 2026;
- Prêmio de produção reajustado pelo INPC, também com efeito retroativo;
- Manutenção de todas as cláusulas do acordo coletivo vigente;
- Continuidade da jornada de 40 horas semanais já implantada na empresa.
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