O novo Acordo aprovado na Titan garante Participação nos Lucros e um vale-compras para os trabalhadores após acordo coletivo.
Após mais de três meses de negociações, os trabalhadores da Titan aprovaram o novo Acordo Coletivo de Trabalho negociado pelo Sindicato dos Borracheiros da Grande São Paulo e Região (Sintrabor). A decisão foi tomada em assembleia realizada na tarde de 3 de junho, na porta da fábrica, com a participação dos empregados dos dois turnos.
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Segundo o presidente do Sintrabor, Márcio Ferreira, a proposta apresentada pela empresa foi aprovada pela ampla maioria dos trabalhadores presentes. O novo acordo terá vigência de dois anos, abrangendo o período de 2026 a 2027.
Entre as principais conquistas destacadas pelo Sindicato está o fim da escala 6×1 e a implantação da jornada de 40 horas semanais, em escala 5×2, sem redução salarial. A medida atende a uma das principais reivindicações da categoria e está em sintonia com o debate nacional sobre a redução da jornada de trabalho.
Além da mudança na jornada, o acordo prevê Participação nos Lucros e Resultados (PLR) de R$ 11 mil em 2026 e de R$ 12 mil em 2027.
Outra conquista anunciada foi a implementação do vale-compras. O acordo também assegura reajuste salarial com aplicação integral do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), a partir de 1º de junho de 2026.
O Sintrabor informou ainda que todas as cláusulas sociais foram preservadas e ressaltou que o acordo terá validade de dois anos.
“Aqui no Sintrabor, a luta faz a lei”, destacou a entidade em boletim distribuído aos trabalhadores.
O Sindicato informou que divulgará em breve o detalhamento das principais cláusulas asseguradas na campanha salarial.
Principais conquistas do novo acordo coletivo da Titan
- ✅ Fim da escala 6×1, com implantação da escala 5×2;
- ✅ Jornada de 40 horas semanais, sem redução de salários;
- ✅ PLR de R$ 11 mil em 2026;
- ✅ PLR de R$ 12 mil em 2027;
- ✅ Conquista do vale-compras;
- ✅ Reajuste salarial com aplicação integral do INPC, a partir de 1º de junho de 2026;
- ✅ Vigência do acordo por dois anos (2026/2027);
- ✅ Manutenção de todas as cláusulas sociais já existentes.
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