O SINTETEL concluiu, nesta sexta-feira, 21 de agosto, as negociações do Programa de Participação nos Resultados 2026 com a TLP, garantindo avanços aos trabalhadores.
Como resultado da negociação sindical, a empresa reajustará em 6% os valores das faixas de atingimento do PPR, na comparação com aqueles praticados durante 2025.
Embora os indicadores de atingimento permaneçam inalterados, o reajuste amplia os valores destinados aos trabalhadores conforme o desempenho alcançado nas diferentes faixas previstas pelo programa.
Assim, o trabalhador que atingir a Faixa A receberá R$ 3.122,25, valor definido após a conclusão das negociações conduzidas pelo SINTETEL junto à empresa.
Pagamento ocorrerá em duas parcelas
Além disso, a empresa realizará o pagamento do PPR em duas parcelas, seguindo o cronograma estabelecido durante a negociação concluída nesta sexta-feira pelo Sindicato oficialmente.
A primeira parcela está prevista para 5 de outubro de 2026, enquanto a segunda deverá ser paga aos trabalhadores em 5 de abril de 2027.
Dessa forma, o acordo estabelece previamente as datas para pagamento dos valores, oferecendo aos trabalhadores maior clareza sobre o recebimento dos recursos conquistados na negociação coletiva.
Prêmio de R$ 300 para cuidado com veículo
Além do reajuste do PPR, a negociação manteve o prêmio adicional destinado aos trabalhadores que dirigem veículos da empresa e cumprem os critérios estabelecidos pelo programa.
Nesse sentido, o trabalhador deverá dirigir veículo da empresa durante, no mínimo, 110 dias no semestre e não poderá provocar acidentes sob sua responsabilidade direta comprovada.
Quem cumprir essas condições continuará recebendo prêmio adicional de R$ 300 por semestre, valorizando o cuidado dos trabalhadores com os veículos disponibilizados pela empresa para trabalho.
Para o SINTETEL, a valorização do PPR reconhece diretamente a contribuição dos trabalhadores para os resultados alcançados pela empresa e transforma desempenho profissional em benefícios concretos.
Além disso, o Sindicato seguirá atuando nas negociações para garantir valorização profissional, melhores condições e participação dos trabalhadores nos resultados construídos diariamente dentro da empresa.
“Trabalhador da TLP, PPR maior não cai do céu. É resultado de negociação, mobilização e luta sindical!”
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