No setor elétrico a saúde mental é preocupante. Os trabalhadores convivem diariamente com atividades de alto risco, enorme responsabilidade operacional e cobranças constantes por produtividade.
A entrada em vigor da nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) representa um marco histórico para os trabalhadores brasileiros. Pela primeira vez, a legislação deixa explícito que os riscos psicossociais precisam ser identificados, prevenidos e combatidos pelas empresas.
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Isso significa reconhecer oficialmente algo que os trabalhadores já sabem há muito tempo: pressão excessiva, metas abusivas, assédio moral, assédio eleitoral, perseguições, jornadas desgastantes e ambientes tóxicos adoecem tanto quanto os riscos físicos presentes no trabalho.
Durante anos, a saúde mental foi tratada por muitas empresas como um problema individual, quase sempre ignorando que o próprio ambiente de trabalho é responsável pelo sofrimento e pelo adoecimento de milhares de trabalhadores.
Agora, a nova NR-1 estabelece que as empresas têm obrigação de avaliar e enfrentar situações que geram sofrimento psíquico, ansiedade, esgotamento emocional e adoecimento mental. É uma mudança importante, necessária e urgente.
Rever práticas
Os números mostram a gravidade dessa realidade. Somente em 2025, o Brasil registrou mais de 546 mil afastamentos relacionados a transtornos mentais e comportamentais, o maior número da série histórica. Isso não é coincidência. É resultado direto da intensificação do trabalho, da precarização, da pressão permanente e de modelos de gestão que colocam o lucro acima da dignidade humana.
No setor elétrico, esse cenário é ainda mais preocupante. Os trabalhadores convivem diariamente com atividades de alto risco, enorme responsabilidade operacional e cobranças constantes por produtividade. Quando isso se soma a práticas de assédio, ameaças e pressão abusiva, o resultado é o adoecimento da categoria.
A nova NR-1 também deixa claro que saúde mental é uma questão coletiva e organizacional. Não basta a empresa oferecer palestra motivacional, aplicativo de bem-estar ou disponibilizar psicólogo depois que o trabalhador já está adoecido. O fundamental é fazer a prevenção.
Será necessário rever práticas de gestão, formas de cobrança, metas inalcançáveis e ambientes que estimulam medo, competição abusiva e sofrimento. Não adianta tratar apenas as consequências sem enfrentar as causas do adoecimento dentro dos locais de trabalho.
Esse talvez seja o maior avanço da norma: obrigar as empresas a olharem para a forma como organizam o trabalho.
Mas é importante dizer: nenhuma mudança acontecerá apenas no papel.
A história mostra que direitos só avançam quando existe fiscalização, organização e mobilização dos trabalhadores. Por isso, o Sindicato dos Eletricitários de São Paulo acompanhará rigorosamente a implantação da NR-1 nas empresas do setor.
Prepara os dirigentes
Inclusive, já me reuni com a diretoria do Sindicato para organizarmos um seminário sobre a nova NR-1 e estruturarmos a fiscalização da aplicação da norma nas empresas do setor elétrico. Precisamos preparar nossos dirigentes e fortalecer os mecanismos de acompanhamento, orientação e denúncia.
Vamos cobrar medidas concretas de prevenção, combate ao assédio moral, sexual e eleitoral, proteção à saúde mental e melhoria real das condições de trabalho. Também reforçaremos os canais de acolhimento e orientação para que os trabalhadores denunciem toda forma de abuso, perseguição ou pressão excessiva.
É fundamental que a categoria compreenda que assédio não é método de gestão. Humilhação não é cobrança de resultado. E adoecimento não pode ser tratado como algo normal dentro das empresas.
Saúde e segurança
A luta pela saúde e segurança sempre foi uma prioridade histórica do movimento sindical. Agora, ela passa obrigatoriamente também pela defesa da saúde mental dos trabalhadores.
A nova NR-1 representa uma conquista importante da classe trabalhadora brasileira. E cabe a todos nós garantir que ela seja aplicada de verdade, transformando os ambientes de trabalho em espaços mais humanos, saudáveis e respeitosos.
Defender a saúde mental dos trabalhadores é defender dignidade, respeito e vida.
Eduardo Annunciato (Chicão) é Presidente do Sindicato dos Eletricitários de São Paulo e da Federação Nacional dos Trabalhadores em Energia, Água e Meio Ambiente – FENATEMA, Diretor de Educação da Confederação Nacional dos Trabalhadores na Indústria (CNTI) e Vice-presidente da Força Sindical.
