Com aumentos generalizados, inflação oficial se manteve em dois dígitos pelo segundo mês seguido, na maior taxa em mais de cinco anos – Foto: Helena Pontes/Agência IBGE Notícias
Os trabalhadores de postos de combustíveis dos bairros da Lagoa, Lins de Vasconcelos, Maracanã, Tijuca, Estácio e Vila Isabel aprovaram nesta quarta-feira(10) o reajuste salarial proposto pelos patrões. O reajuste de 6,9% garantirá um aumento real de 2,54% nos salários, considerando o INPC.
Os frentistas também terão aumento de 15,39% no vale-alimentação, os demais benefícios serão reajustados em 6,9%.
As diferenças salariais retroativas a 1º de março, data-base da categoria, serão pagas com o salário de maio. As empresas terão até 15 de junho para quitar as diferenças no vale-alimentação.
O presidente do sindicato, Eusébio Pinto Neto, disse que a diretoria negocia, mas a decisão é do trabalhador, por isso a importância de estar presente nas assembleias. Ele destacou que a maioria das categorias no país, com data-base em março, obteve aumento real de 1% nos salários.
Eusébio Neto, um dos fundadores do primeiro sindicato dos frentistas do país, lembrou das greves que ocorreram nos anos 90, que paralisaram o abastecimento nos postos de combustíveis de São Paulo.
“Não há conquistas sem luta. A diretoria do SINPOSPETRO-RJ conseguiu estender o adicional de periculosidade de 30% para todos os trabalhadores de postos do Município do Rio, inclusive do escritório e das lojas de conveniência.
O vale-alimentação, o vale-combustível, a lavagem do uniforme e o plano ambulatorial foram conquistas alcançadas pela diretoria nos últimos 18 anos”, completou ele.
Sidnei Mendes, um dos frentistas presente na sede do sindicato, votou pela aprovação do aumento. Ele trabalha em posto de combustível há 34 anos e é associado do SINPOSPETRO-RJ desde a sua fundação.
CONQUISTAS
O sindicato conseguiu incluir na Convenção Coletiva 2023/2025 a cláusula que proíbe bombas de autosserviço em postos de combustíveis da cidade.
A diretoria conquistou para as trabalhadoras de postos dois domingos de folga, sem a perda do repouso semanal remunerado.
As empresas também darão mais publicidade ao seguro de vida em grupo. O seguro de vida contratado deve ser fixado nos quadros de avisos para que todos os funcionários possam ter acesso à informação. O benefício é concedido ao funcionário enquanto estiver na empresa, mas muitos desconhecem esse direito.
A partir deste ano, além de quatro jogos de uniformes — dois a cada semestre — os postos de combustíveis fornecerão um agasalho para os trabalhadores. Se o contrato de trabalho for rescindido num período inferior a seis meses, os empregados serão obrigados a devolver os uniformes às empresas.
