Assédio moral no trabalho: saiba como se prevenir
Segundo o Ministério do Trabalho, “são atos cruéis e desumanos que caracterizam uma atitude violenta e sem ética nas relações do trabalho, praticados na maioria das vezes por um ou mais chefes contra os seus subordinados”.
Pode ser cometido contra uma só pessoa ou dirigido a várias, quando é classificado como coletivo. O objetivo do agressor é desestabilizar emocional e profissionalmente a vítima. Pode ter o intuito de forçá-la a se demitir ou criar motivos para demiti-la por insubordinação.
Principais alvos
- Mulheres e homens por motivo de sua raça ou etnia, orientação sexual, crença religiosa e competência profissional.
- Jovens recém-admitidos e mulheres com responsabilidades familiares e sem parceiros estáveis.
- Doentes, acidentados e pessoas com deficiência também costumam ser alvos.
Atos
Todo comportamento abusivo (gesto, palavra e atitude) repetitivo que ameaça a integridade física ou psíquica de uma pessoa é considerado assédio moral. Exemplos:
- Desmoralizar publicamente o trabalhador.
- Ameaçar constantemente de demissão.
- Ignorar a sua presença.
- Sugerir que peça demissão.
- Espalhar rumores sobre a sua moral.
O que fazer?
Os companheiros de trabalho devem ser solidários com colegas que sofrem assédio moral; a situação atinge toda a equipe. É importante resistir, pois o medo reforça o comportamento do agressor. Vale anotar os acontecimentos humilhantes (dia, data, hora) e, também, procurar o Sindicato e relatar os fatos. Denúncias no Ministério do Trabalho CLIQUE AQUI.
Motta
O presidente da Fecomerciários, Luiz Carlos Motta, alerta:
“Situações vexatórias, constrangedoras e humilhantes no trabalho, devem ser denunciadas. O sigilo é absoluto. Afinal, está em risco a saúde, a vida e o emprego da vítima”.
Fonte: CNTC
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