A adoção da escala 5×2 pela rede Savegnago aumentou em 120% a procura por vagas de emprego. A empresa implementou gradualmente o modelo em mais de 70 unidades.
Além disso, a rede manteve a jornada semanal de 44 horas e passou a garantir dois dias de descanso aos colaboradores, fortalecendo condições laborais.
De acordo com a diretora de Recursos Humanos, Jaciani Rizziolli, a empresa adotou a medida para reter talentos e enfrentar a elevada rotatividade existente.
Com a mudança, a companhia ampliou significativamente o número de interessados nas vagas. Ao mesmo tempo, passou a atrair profissionais mais qualificados.
Além da maior procura por empregos, a rede identificou redução de gastos com horas extras, transporte, alimentação e acidentes de trabalho.
Em algumas unidades, os gestores também registraram melhora nos indicadores de absenteísmo e permanência dos colaboradores, fortalecendo resultados operacionais importantes.
A experiência ocorre durante o debate nacional sobre redução da jornada e o futuro da escala 6×1 no mercado.
Para especialistas e gestores, iniciativas semelhantes podem elevar a qualidade de vida dos trabalhadores. Além disso, ajudam empresas a atrair mão de obra.
Os resultados observados pela Savegnago reforçam discussões sobre novos formatos de organização do trabalho, conciliando produtividade, competitividade e bem-estar profissional.
