Os trabalhadores da TIM aprovaram a proposta final para o Acordo Coletivo 2026/2028 durante assembleias organizadas pelo SINTETEL em diferentes regiões paulistas neste mês.
Ao todo, o Sindicato realizou 33 assembleias entre 8 e 15 de setembro, sendo encontros presenciais pelo Estado de São Paulo e uma atividade virtual.
Como resultado, 75% dos participantes votaram favoravelmente à proposta apresentada pela empresa, enquanto 25% rejeitaram as condições negociadas para o novo Acordo Coletivo de Trabalho.
Além disso, a proposta aprovada estabelece reajustes diferenciados por segmento, pagamento de abonos, crédito adicional no VA ou VR e avanços sociais importantes para trabalhadores.
ACT acaba com escala 6×1 nas lojas
Entre as principais conquistas, a TIM assumiu compromisso de eliminar, a partir de outubro de 2026, a escala 6×1 praticada atualmente nas suas lojas próprias paulistas.
Assim, a empresa implantará a escala 5×2, reduzindo a jornada semanal de 44 para 40 horas, sem redução salarial, conforme estabelece o novo acordo coletivo aprovado.
Além disso, os trabalhadores das lojas terão direito a pelo menos dois domingos de folga mensalmente, ampliando períodos destinados ao descanso, lazer e convivência familiar.
No teleatendimento, o acordo permite implantação gradual da escala 5×2, com jornada diária de 7h12 e manutenção das atuais 36 horas semanais conforme necessidades operacionais empresariais.
Novas conquistas sociais integram acordo
Na área social, o ACT estabelece licença-paternidade de 30 dias, sem prejuízo da remuneração, além de medidas destinadas à proteção das mulheres trabalhadoras contra violência doméstica.
O acordo também estabelece ações para promoção da saúde mental e bem-estar, além de um dia anual destinado aos trabalhadores interessados em realizar atividades de voluntariado corporativo.
Outra novidade garante um dia de ausência justificada para o trabalhador conhecer sua entidade sindical e, caso tenha interesse, realizar sua filiação ao Sindicato da categoria.
Reajustes, abonos e benefícios
A partir de janeiro de 2027, trabalhadores administrativos, Managers, Coordenadores e funcionários das lojas receberão reajuste salarial de 3%, enquanto o Call Center terá reajuste de 4%.
Além disso, os abonos serão de R$ 1.900 para ADM, Managers e Coordenadores, R$ 1.650 nas lojas e R$ 1.400 para trabalhadores do Call Center.
Os valores do VA e VR terão reajustes entre 4% e 5%, enquanto outros benefícios econômicos também receberão novos valores conforme estabelece o acordo coletivo aprovado.
Nesse sentido, o Auxílio-Creche/Babá alcançará R$ 900, enquanto o Auxílio-Dependentes passará para R$ 1.500 e a Ajuda de Custo do Call Center chegará aos R$ 125.
Já o Auxílio-Nutrição Infantil passará para R$ 260 e, adicionalmente, os trabalhadores receberão crédito extraordinário de R$ 400 no VA ou VR durante dezembro de 2026.
I-System aprova proposta por unanimidade
Paralelamente, trabalhadores da I-System também aprovaram o Acordo Coletivo durante duas assembleias organizadas pelo SINTETEL, que registraram apoio unânime dos participantes à proposta negociada pelo Sindicato.
Nesse processo, trabalhadores da I-System serão incorporados pela TIM até dezembro de 2026, exigindo negociação específica diante das diferenças existentes atualmente entre benefícios praticados pelas empresas.
Por isso, o SINTETEL garantiu indenização de R$ 14 mil aos trabalhadores quando ocorrer a transferência, buscando compensar diferenças relacionadas aos benefícios atualmente existentes na I-System.
Além disso, o Sindicato garantiu manutenção dos salários e as mesmas condições oferecidas aos empregados da TIM, preservando direitos durante todo processo de transferência entre as empresas.
Finalmente, os trabalhadores também terão pagamento integral do PPR 2026 e antecipação equivalente a um salário quando a transferência para a TIM for efetivamente realizada neste período.
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