O SINTETEL e sindicatos filiados à FENATTEL concluíram a negociação do Acordo Coletivo de Trabalho 2026/2028 com a TIM, garantindo avanços econômicos e sociais importantes.
Agora, os trabalhadores participam das assembleias para avaliar e deliberar sobre a proposta negociada, que reúne mudanças na jornada, reajustes, abonos e novos benefícios para categoria.
Entre os principais avanços, a proposta estabelece o fim da escala 6×1 nas lojas próprias da TIM, medida que começará a valer em outubro deste ano.
A partir de 1º de outubro, a empresa implantará a escala 5×2 nas lojas, reduzindo a jornada semanal de 44 para 40 horas, sem redução salarial.
Além disso, os trabalhadores das lojas terão pelo menos dois domingos de folga mensal, ampliando o período destinado ao descanso, lazer e convivência com seus familiares.
No teleatendimento, a negociação garantiu a possibilidade de implantação gradual da escala 5×2, com jornada diária de 7h12 e manutenção das atuais 36 horas semanais.
ACT amplia direitos sociais dos trabalhadores
Além das mudanças nas jornadas, o acordo prevê licença-paternidade de 30 dias, sem prejuízo da remuneração, além de novas medidas voltadas à proteção das mulheres trabalhadoras.
Nesse sentido, a proposta incorpora cláusulas de combate à violência doméstica e de gênero, além de ações destinadas à promoção da saúde mental e bem-estar dos trabalhadores.
O ACT também estabelece um dia anual para voluntariado corporativo e outro de ausência justificada para o trabalhador conhecer sua entidade sindical e, desejando, realizar sua filiação.
Trabalhadores da I-Systems terão proteção
Outro destaque envolve aproximadamente 110 trabalhadores da I-Systems, que serão incorporados pela TIM até dezembro, com garantias negociadas pelo SINTETEL e sindicatos filiados à FENATTEL.
As entidades garantiram manutenção dos salários, condições equivalentes às oferecidas aos empregados da TIM e pagamento integral do PPR referente ao exercício de 2026 para esses trabalhadores.
Além disso, como atualmente recebem auxílio-alimentação superior ao praticado pela TIM, esses profissionais terão direito ao pagamento de indenização no valor individual de R$ 14 mil.
Proposta prevê reajustes, abonos e benefícios
A partir de janeiro de 2027, o reajuste salarial será 3% para ADM, Managers, Coordenadores e lojas, enquanto Call Center, incluindo Supervisores, receberá reajuste de 4%.
Já os abonos alcançarão R$ 1.900 para ADM, Managers e Coordenadores, R$ 1.650 para trabalhadores das lojas e R$ 1.400 para empregados do Call Center.
Por sua vez, os reajustes do VA/VR ficarão entre 4% e 5%, enquanto o Auxílio-Creche/Babá passará para R$ 900 durante a vigência do novo acordo coletivo.
O Auxílio-Dependentes chegará a R$ 1.500, enquanto a Ajuda de Custo do Call Center será R$ 125 e o Auxílio-Nutrição Infantil alcançará R$ 260 mensais.
Além disso, os trabalhadores receberão crédito extra de R$ 400 no VA ou VR em dezembro de 2026, conforme estabelece a proposta negociada pelas entidades sindicais.
SINTETEL convoca trabalhadores para assembleias
A partir desta terça-feira, 8 de setembro, os trabalhadores participam das assembleias convocadas para analisar a proposta e decidir coletivamente sobre o Acordo Coletivo de Trabalho.
Por isso, o Sindicato reforça a importância da participação da categoria no processo de avaliação: “Participe! Sua presença e seu voto são importantes para definir os próximos passos”.
A deliberação dos trabalhadores definirá os rumos do ACT 2026/2028, após negociação que incorporou reivindicações econômicas, sociais e mudanças importantes na organização das jornadas de trabalho.
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