Sintrabor destaca os 35 anos da Lei de Cotas

Conheça a Lei de Cotas e sua importância para a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

A Lei de Cotas completa 35 anos. Descubra sua importância para a inclusão e valorização de trabalhadores reabilitados.

O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Borracha (Sintrabor) marcou os 35 anos da Lei de Cotas com uma campanha de conscientização que reforça a importância da inclusão das pessoas com deficiência e dos trabalhadores reabilitados no mercado de trabalho.

Por meio de uma série de peças informativas divulgadas nas redes sociais, a entidade destacou que a inclusão vai além do cumprimento da legislação. A campanha lembra que empresas com 100 ou mais empregados devem destinar de 2% a 5% de suas vagas a pessoas com deficiência e reabilitados do INSS, mas ressalta que o verdadeiro desafio é construir ambientes de trabalho acessíveis, respeitosos e com igualdade de oportunidades.

Com mensagens como “Incluir é mais do que contratar” e “Defender a Lei de Cotas é defender direitos”, o Sintrabor enfatiza que a inclusão passa por acessibilidade, respeito, igualdade, oportunidade e valorização profissional. A campanha também reforça que nenhum trabalhador pode ficar para trás e que a Lei de Cotas representa um importante instrumento de promoção da dignidade e da cidadania.

A iniciativa está alinhada ao trabalho permanente desenvolvido pelo Sindicato nas áreas de saúde e segurança do trabalho, que atua pela prevenção de acidentes, pela promoção de ambientes laborais mais seguros e saudáveis e pela defesa de condições de trabalho que garantam a inclusão e a permanência de todos os trabalhadores. Para a entidade, a valorização da diversidade e o respeito aos direitos caminham lado a lado com a proteção da saúde, a qualidade de vida e o fortalecimento das relações de trabalho.

Ao celebrar os 35 anos da Lei de Cotas, o Sintrabor reafirma seu compromisso com a construção de locais de trabalho mais inclusivos, nos quais a igualdade de oportunidades seja uma realidade e o respeito à diversidade faça parte do cotidiano das empresas.