O SINTETEL garantiu uma importante conquista para os trabalhadores da Vivo ao assegurar a antecipação da primeira parcela do Programa de Participação nos Resultados (PPR) de 2026. Além disso, o Sindicato impediu uma proposta considerada prejudicial durante a rodada final de negociações.
Nesta quinta-feira (25), representantes do SINTETEL e da comissão de negociação da FENATTEL participaram da última reunião com a empresa para definir as regras do PPR 2026. O encontro consolidou avanços importantes para os empregados.
Inicialmente, a Vivo propôs incluir uma cláusula que autorizava o desconto de 35% do valor do PPR para quitar dívidas dos trabalhadores com a empresa. Entretanto, o SINTETEL rejeitou imediatamente a medida.
Segundo a entidade, questões financeiras e pessoais dos trabalhadores não podem sofrer interferência patronal nem integrar negociações coletivas. Assim, a bancada sindical atuou com unidade e retirou definitivamente a proposta da mesa.
Além disso, os sindicatos conquistaram a antecipação da primeira parcela do PPR. A empresa pretendia efetuar o pagamento em 31 de julho, porém aceitou antecipá-lo para 24 de julho de 2026.
Receberão a antecipação os trabalhadores admitidos até 30 de junho de 2026 e que permanecerem ativos até 7 de julho de 2026. A conquista beneficia milhares de empregados da companhia.
Pelo acordo, trabalhadores das áreas Administrativa, Lojas e Atendimento sem remuneração variável receberão antecipação correspondente a um salário. Já empregados de Campo e Atendimento com remuneração variável receberão metade do salário.
Durante as negociações, o SINTETEL também reforçou a reivindicação pela equiparação dos targets do PPR. Para a entidade, todos os trabalhadores contribuem para os resultados da empresa e merecem tratamento igualitário.
Atualmente, empregados das áreas de Campo e Atendimento com remuneração variável possuem target equivalente a 1,1 salário. Enquanto isso, os demais trabalhadores contam com target correspondente a 2,4 salários.
O Sindicato defendeu a valorização da categoria e reivindicou a elevação dos dois targets. Em resposta, a Vivo assumiu o compromisso de aumentar o target dos trabalhadores que recebem 1,1 salário.
Segundo a empresa, esse avanço será discutido durante as negociações do Acordo Coletivo de Trabalho de 2026. Dessa forma, o tema permanecerá entre as prioridades da campanha salarial.
Para o SINTETEL e as entidades filiadas à FENATTEL, a diferença entre os targets é injustificável. “Todos os trabalhadores contribuem diariamente para os resultados da empresa e para a geração de riqueza.”
Por fim, o SINTETEL reafirmou que continuará mobilizado na defesa dos direitos da categoria. O Sindicato seguirá buscando valorização, reconhecimento, justiça e uma política de participação nos resultados mais equilibrada.
