SINTETEL garante antecipação do PPR 2026 na Vivo
Nesta quinta-feira, 11 de junho, a comissão de negociação da Federação Nacional dos Trabalhadores em Telefonia (FENATTEL), com participação do Sindicato dos Trabalhadores em Telefonia (SINTETEL), realizou a primeira rodada de negociações sobre o PPR 2026 na Vivo.
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Durante a reunião, a empresa apresentou indicadores e objetivos ligados ao desempenho econômico, financeiro, qualidade, meio ambiente, inclusão social e governança corporativa atualmente.
Além disso, a Vivo informou a inclusão de um novo indicador financeiro na composição das metas que servirão como referência para o programa.
Entretanto, a principal conquista da rodada foi a garantia da antecipação do pagamento do PPR 2026, resultado da atuação da representação sindical.
A empresa propôs efetuar o pagamento em 31 de julho de 2026. Contudo, o SINTETEL reivindicou uma data mais próxima do início do mês.
Com isso, os trabalhadores passam a contar com a perspectiva de receber os valores antecipadamente, fortalecendo o reconhecimento pelos resultados alcançados coletivamente.
Além da antecipação, o SINTETEL defendeu que o pagamento do PPR ocorra de forma isonômica para todos os trabalhadores da empresa.
Da mesma forma, a entidade reivindicou aumento do target, buscando ampliar os benefícios econômicos e valorizar ainda mais o desempenho da categoria.
Uma nova rodada de negociações ocorrerá em 18 de junho. Até lá, representantes sindicais seguirão acompanhando o processo e defendendo avanços concretos.
Principais reivindicações
As principais reivindicações apresentadas pelo Sindicato dos Trabalhadores em Telefonia (SINTETEL) nas negociações do PPR 2026 da Vivo são:
- Antecipação do pagamento do PPR 2026, com defesa de uma data mais próxima do início de julho, em vez do dia 31 de julho proposto pela empresa.
- Pagamento isonômico do PPR, garantindo tratamento igual para todos os trabalhadores da Vivo.
- Aumento do target (meta de referência do programa), com o objetivo de elevar os valores a serem recebidos pelos empregados.
- Maior valorização econômica dos trabalhadores, reconhecendo o desempenho coletivo da categoria por meio de benefícios mais expressivos.
- Avanços concretos nas próximas rodadas de negociação, mantendo o acompanhamento e a pressão sindical sobre o processo.
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