Os trabalhadores das operadoras aprovaram a Pauta de Reivindicações da Campanha Salarial 2026 durante assembleias realizadas entre 1º e 17 de julho, em São Paulo.

Além disso, a mobilização reuniu empregados de diversas empresas do setor para definir, democraticamente, as principais reivindicações que orientarão as negociações coletivas deste ano.

A campanha salarial contempla trabalhadores das empresas Algar Telecom, Algar Multimídia, BT Communications do Brasil, Claro, Americel, Embratel TVSat Telecomunicações e Telmex do Brasil.

Também participam Reyc Comércio e Participações, Datora Telecomunicações, Arqia Participações e Serviços, Arqia Telecomunicações, Hoje Sistemas de Informática e I-Systems Soluções Infraestrutura.

Além dessas empresas, integram a campanha os trabalhadores da Oi, Sencinet, Telecom South America, Telxius, Telefônica/Vivo, TIM, Vero e Vonex.

Por fim, a pauta também representa empregados da V.Tal, ClientCo (NIO) e Fibrasil, fortalecendo a unidade dos trabalhadores nas futuras negociações coletivas estaduais.

Agora, a pauta aprovada servirá como base para as negociações da Campanha Salarial 2026, buscando avanços econômicos, sociais e valorização profissional dos trabalhadores.

Resumo da Pauta de Reivindicações das Operadoras
– Data-Base: 1º de setembro- Recomposição Salarial: Reajuste de 100% das perdas inflacionárias do período (INPC).– Aumento Real: 5% sobre os salários corrigidos.– Piso Salarial (40h semanais): R$ 3.176,25.– Piso Salarial (36h semanais): R$ 2.598,75.– Jornada de trabalho: 6h (loja e atendimento), 8h diárias de segunda a sexta. Implantar a escala 4 x 3, com o objetivo de promover o bem-estar dos trabalhadores e familiares. Encerrar a escala 6 x 1 com a implantação da jornada 5 x 2. – Direito a desconexão: o trabalhador não poderá ser acionado fora do seu horário de trabalho.– Horas Extraordinárias: 60% de adicional em dias úteis e 120% em domingos, folgas e feriados.– Adicional Noturno: 30% sobre o valor da hora normal, aplicável das 22h00 às 06h00. – Adicional de Insalubridade: 40% sobre o salário.– Adicional de Periculosidade: 30% sobre o salário.– PPR: Negociar com o SINTETEL até 31/03/2027, com “Target” mínimo de 4 salários nominais.– Quebra de Caixa: 50% do piso salarial da categoria.– Diárias de Viagem/serviços externos: a empresa arcará com todas as despesas, mais um adicional fixo de R$ 262,50 por dia.– Direito de Igualdade salarial: nas relações de trabalho, função igual, salário igual para homens e mulheres.– Salário Substituição: fica assegurado ao trabalhador que substituir outro com salário superior, o recebimento da diferença, enquanto perdurar a substituição.– Comissionamento/Remuneração Variável: A empresa deverá negociar com o SINTETEL.– Subsídio: 100% de subsídios na aquisição de produtos e serviços da empresa.– Vale Transporte, ônibus fretado/intermunicipal, vale combustível ou estacionamento – ser opcional para escolha do trabalhador.– Empréstimo Emergencial: a empresa se compromete a conceder empréstimos em casos de emergência.– Interrupções do Trabalho: que independam da vontade do trabalhador, não poderão ser compensadas posteriormente.-Vale Refeição: R$ 66,41 por dia, fixado em 26 dias por mês (R$ 1.726,66/mês), sem ônus ao trabalhador.-Vale Alimentação: R$ 762,30 mensais.Fornecer nas férias e licençasPagamento de auxílio refeição nas horas extras– Cesta de Benefícios: Crédito anual de R$ 2.488,96.– Auxílio Creche/Babá/Pré-escola e Transporte Escolar: Reembolso mensal de até R$ 2.100,00 para filhos até 7 anos.– Auxílio Dependente com Deficiência: R$ 2.100,00 mensais por dependente, sem limite de idade e acumulável com auxílio creche.– Auxílio Medicamento: valor de até R$ 914,76 mensais; cobertura de 100% para doenças crônicas, inclusive para dependentes.– Convênio Farmácia: com desconto em folha.– Seguro de vida e assistência funeral para trabalhadores e dependentes.– Assistência Médica e Odontológica: Familiar com contribuição fixa de R$ 1,00 mensal.– Auxílio Pet: R$ 500,00 mensais para incentivar a responsabilidade social e o bem estar animal.– Auxílio Transição de Gênero: Reembolso de despesas para custeio do processo de transição, até o limite de R$ 12.600,00.– Auxílio Reprodução humana Assistida: Reembolso de despesas relativas ao custeio de reprodução humana, limitado a R$ 12.600,00.– Curso de formação: qualificação profissional, inclusive graduação, pós-graduação, mestrado e idiomas.– Academias: convênios com academias, sem custo ao trabalhador.– Proteção ao vínculo empregatício: não será admitido a contratação de pessoa jurídica ou microempreendedor individual, para execução de atividades que configuram relação de emprego previsto nos artigos 2º e 3º da CLT. – Teletrabalho/híbrido – para implementar o regime de teletrabalho, a empresa deverá negociar com o SINTETEL, para a atender as necessidades de flexibilidade dos trabalhadores, levando em conta o impacto do deslocamento urbano.Ajuda de custo mínima de R$ 200,00 mensais.– Auxílio Condutor (Veículo da Empresa): R$ 525,00/mês para veículos pequenos e R$ 1.050,00/mês para caminhões.– Reembolso por Quilometragem (Veículo Próprio): R$ 3,81 por quilômetro rodado.– Locação de Veículo Próprio: R$ 1.785,00/mês para carros pequenos e  R$ 1.050,00/mês para motocicletas, com combustível e manutenção custeados pela empresa.– Complemento de auxílio previdenciário: a empresa complementará o salário atual do trabalhador, a partir do 16º dia de afastamento, enquanto perdurar o afastamento pelo INSS.– Previdência privada: implantar ou manter a providencia privada igual para todos os trabalhadores.– Estabilidade Pós-Férias: Garantia de emprego ou salário por 90 dias após o retorno.– Gratificação de férias: Correspondente a 67% da remuneração dos (as) TRABALHADORES (AS). Por lei temos 33%. – Adiantamento do 13º salário: janeiro de cada ano, respeitando a decisão do trabalhador.– 14º salário: a título de reconhecimento e valorização profissional, fica instituído o pagamento do 14º salário no mês de janeiro de cada ano.– Premiação por tempo de casa: 5 anos – 3 dias de folga + R$ 5.082,0010 anos – 6 dias de folga + R$ 7.623,0015 ou mais anos – 9 dias de folga + R$ 10.164,00– Licença para trabalhadores ou filhos vítimas de violência doméstica, violência contra pessoas LGBTQI+, racismo, discriminação por credo ou etnia: A EMPRESA abonará as ausências por até 05 dias.– Ausências Justificadas: Os TRABALHADORES poderão deixar de comparecer ao serviço, desde que devidamente comprovado, sem prejuízo de seu salário:  A.5 (cinco) dias úteis, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão, sogro/sogra ou pessoa que viva sob sua responsabilidade; B.5 (cinco) dias consecutivos, em virtude de casamento;C.Por 2 (dois) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho em caso de doação voluntária de sangue, devidamente comprovada; D.Em casos de acompanhamentos médicos, em exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira, inclusive odontológico;E.Ausências em casos de consultas e internações hospitalares do (a) esposo (a), companheiro (a) ou filho (a), pai e mãe.F.Para acompanhar filho (a) de até 18 anos em consulta médica e filhos (as) com necessidades especiais sem limite de idade; G.1 dia na data do aniversário.; H.3 dias em caso de realização de exames preventivos de câncer. – Lei nº 13.767/2018;I.Fica garantido aos trabalhadores que possuem filhos, o direito de folga no Dia das Mães/Pais.   J.Abono ao país ou responsáveis de crianças em idade escolar, para comparecer em reuniões nas escolas.   K.Dispensa nos dias 24 e 31 de dezembro e terça-feira de carnaval.  – Trabalhadores com deficiência: A EMPRESA abonará os períodos de ausências ao trabalho, decorrente da comprovada manutenção de aparelhos relacionados à sua deficiência.  – Garantia aos trabalhadores gestantes/adotantes: licença maternidade de 180 dias e garantia de emprego por 90 dias, após o retorno do afastamento. – Licença-Paternidade: 90 dias remunerados com estabilidade provisória regulamentada.– Garantia Pré-Aposentadoria: Estabilidade de 24 meses anteriores à aquisição do direito à aposentadoria. Pedido deverá ser feito junto ao RH.- Garantia aos trabalhadores afastados por auxílio-doença, acidente ou doença do trabalho: Estabilidade de 365 dias.– União homoafetiva: Fica assegurada aos (as) TRABALHADORES (AS) em união homoafetiva, a garantia de todos os direitos previstos no presente instrumento.  Bem como o direito de utilizar o nome social e se vestir como se identifica.– Prevenção e combate aos assédios moral e ou sexual – A EMPRESA se compromete a manter um ambiente de trabalho livre de assédio moral e sexual, adotando medidas firmes e eficazes para coibir essas práticas.o – Fornecimento de comunicação de acidente do trabalho: A EMPRESA deve emitir o C.A.T. nos casos de doenças ocupacionais ou acidente do trabalho, assim como em situações que possam gerar agravos à saúde dos (as) TRABALHADORES (AS).– Fornecimento de uniformes, materiais, ferramentas de trabalho e equipamentos: que se fizerem necessárias ao desempenho da função e compatível à região e o clima.– Proteção à mulher contra violência doméstica: A EMPRESA manterá mecanismos de proteção à mulher de forma contínua, com protocolo interno para identificar, orientar e apoiar colaboradoras que vivenciam violência. Realizando programas de conscientização para todos os trabalhadores.

– Uso de veículos / telefone celular: A EMPRESA concederá aparelho celular e linha corporativa para todos os trabalhadores. E disponibilizará veículo para os(as) TRABALHADORES (AS) que necessitem de referido instrumento para o desenvolvimento de suas atividades.