SIEMACO-SP intensifica Campanha Salarial 2024 do Asseio e Conservação – veja mais imagens no link
As equipes de assessores do SIEMACO SP seguem se dedicando incansavelmente desde a semana passada e seguirão promovendo visitas e assembleias em vários setores.
O objetivo é garantir a aprovação da pauta da Campanha Salarial do Asseio e Conservação 2024. Em seguida essa pauta será encaminhada ao sindicato patronal para ser levada à mesa de negociação.
Veja os locais visitados, com os nomes das empresas entre parênteses, onde os trabalhadores(as) já aprovaram a pauta da Campanha Salarial 2024 do Asseio e Conservação:
Vivo Eco Berrini (Viva). Hospital São Luiz Itaim (Brasanitas) — período noturnos e novas filiações. Hospital Leforte Morumbi (Verman), pauta aprovada pelos trabalhadores e esclarecimentos de dúvidas sobre benefícios. Hospital Moriah (Tejofran), Hospital Nipo Brasileiro (Brasanitas – período noturno) e Hospital Planalto (Guima). Condomínio Jardim do Bresser (Resolve), Condomínio Nova Mooca (GDU), Condomínio Bosque Jequitibá (GDU), Condomínio Quintas da Lapa (SRX). Hospital Servidor Público Municipal (Provac – turnos noturno e diurno), INSS Cidade Dutra (Lume), pauta da Campanha Salarial aprovada, visita de rotina, fidelização e sindicalização. TRF (AT Santos), Emef Joaquim Bento (Pluri), visita de rotina, fidelização e sindicalização. Cetenco (Verzani/Fortknox), CERET (AT & Santos Consult e Serviços), Subprefeitura do Ipiranga (FC Clean), Receita Federal (B.P.S), Linhas 1 Azul e 4 Amarela do Metrô (Onet Centro e Brasanitas). FAM 1508 (Paineiras), Instituto Central (Onet) — esclarecimentos de dúvidas referentes à insalubridade e declarações médicas. Condomínio Espaço São Paulo II (ATS Terceirização de Mão de Obra), Céu Formosa (Aeon) – novas filiações e aprovação da pauta. TRF (TB Facilities), CEU Carrão (Base) —novas filiações e pauta aprovada. Cetenco (PK9). INSS Xavier de Toledo (Life Work e Exact Clean), Fórum Hely Lopes (Finalize), Colégio Santo Américo (Vikings) — pauta aprovada pelos trabalhadores e novas filiações.
CEU Formosa (Aeon). Faculdade Uninove Vila Prudente (DL), Faculdade Uninove Vl. Maria (DL). CDB Tatuapé (Brasanitas), CDB Tatuapé (Brasanitas). Hospital Nipo Brasileiro – turno da tarde. Instituto de Pesquisas Tecnológicas – IPT USP (Viva), Shopping Boulevard (Verzani & Sandrini), pauta aprovada nos dois turnos. Shopping D (Verzani & Sandrini). Condomínio Edifício – CGD (Gocil), Condomínio Espaço São Paulo I (ATS Serviços Especiais), Condomínio Morada dos Pássaros (GN Serviços Terceirizados), Condomínio Edifício Torino (Gocil). CEU Vila Rubi (Provac) – assembleia de campanha salarial, pauta aprovada pelos trabalhadores e esclarecimentos sobre benefícios. Shopping Fiesta (Verzani & Sandrini) – visita de rotina, explicativa sobre benefícios e pauta aprovada. Serpro Socorro (Viva) – visita de rotina e novas filiações; Hospital Central Sul (Brasanitas), Vivo Eco Berrini (Viva). Condomínio Vitality (Maxi Serviços). Linhas 10 Turquesa, 11 Coral e 12 Safira da CPTM (Pluri Service, Tejofran, Works e PK 9). Enel (Araújo). Ministério Público Barra Funda (RFPA). Condomínio Residencial Aricanduva (Grupo Ello Prime Serviços E Segurança). Allianz Parque Palmeiras (TB Serviços), novas filiações e pauta aprovada. Tribunal de Justiça Militar (Aymoré); Vunesp (Starmax); Arquivo Histórico (Paineiras), Ministério Público Riachuelo (Inovação) – pauta aprovada. Mercedes Benz (Alsa Fort) – pauta aprovada e filiações.
Faculdade de Odontologia USP (Interativa). Ministério Público Riachuelo (RFPA). Shopping Boa Vista (Branco) – visita de rotina e novas filiações. CEU Alvarenga (TB Facilities) – visita de rotina, assembleia para a apresentação da pauta da campanha salarial, fidelização e novas filiação. Banco Pic Pay Original (Maxi Service) – pauta aprovada e novas filiações. Linhas 10 Turquesa, 11 Coral e 12 Safira da CPTM (Pluri Service, Tejofran, Works e PK 9) – pauta aprovada. CEU Artur Alvin (Base). Allianz Parque Palmeiras (TB Serviços), CEU Paz (Aeon). Hospital Nipo Brasileiro (Brasanitas), Hospital Planalto (Guima Conseco), AMA – UBS Sapopemba (Guima). Hospital 9 de Julho (Apoio Ecolimp) – pauta aprovada com o restante dos funcionários noturno e diurno AMA Sapopemba. Hospital Central Sul (Brasanitas).
Fórum Hely Lopes (Works). Hospital do Rim e Hipertensão (Brasanitas). Associação Comercial (Belfort). Receita Federal Pacaembu (WS). Sabesp Pinheiros (Viva). Subprefeitura de Vila Mariana (Perfect Clean). Cetesb Pinheiros (Paineiras). Allianz Parque Palmeiras (TB Serviços). W Torres (Vikings). Hospital 9 de Julho – período da tarde. Shopping Center Norte (Brasanitas). Subprefeitura de Pinheiros (Gocil). Folha de S. Paulo (Vikings) – pauta da Campanha Salarial aprovada; entrega de carteirinhas, filiação e entrega de informativos. Uninove ABC (DL). CEU Tiquatira (empresa Aeon). Condomínio Vitoria Regia (Monteiro Limpeza e San. Ambiental). Condomínio Praça Do Sol (Carrara). Shopping Bourbon (Onet Centro) – pauta da Campanha Salarial aprovada nos três turnos. CEU Água Azul (Aeon) – além da pauta da Campanha Salarial aprovada, houve novas filiações e bate papo com os trabalhadores.
SIEMACO SP conquista aumento de 4,5% e manutenção da Convenção Coletiva
Acordo fechado pelo SIEMACO SP, após três rodadas decisivas com o SELUR, beneficia trabalhadores da Limpeza Urbana
Anúncio feito pelo SIEMACO SP, na segunda-feira (16), após três rodadas decisivas com o SELUR – Fotos: Alexandre de Paulo/SIEMACO-SP
Em um clima de intensa negociação, o SIEMACO São Paulo selou uma grande vitória para a Limpeza Urbana: um reajuste de 4,5% nos salários e benefícios.
Acordo foi fechado após três rodadas decisivas com o SELUR e diversas assembleias em garagens e alojamentos pela cidade.
Dentre as conquistas, o sindicato comemora ter mantido na marra benefícios essenciais que estavam em risco:
- o tíquete refeição durante o período de férias,
- a concessão de um dia a mais de salário para aqueles que não registram faltas e
- a manutenção do convênio médico sem coparticipação.
E como novidade, o SIEMACO-SP ainda conseguiu a inclusão de insalubridade para novas categorias, fortalecendo a ideia de que, passo a passo, a categoria avança.
Vale lembrar que a insalubridade é calculada com base no salário mínimo do Governo Federal, o qual é reajustado anualmente.
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Sobre o desfecho positivo, André Santos Filho, presidente do SIEMACO-SP, acredita que a categoria saiu ganhando mais uma vez, mesmo que o valor do reajuste não esteja dentro do desejado.
“Apesar dos desafios deste ano, avançamos além da correção básica. Esse resultado é um reflexo da união sólida entre o sindicato e a categoria. De novo, corrigimos acima da inflação. Foi demorado, uma nova Presidência no SELUR, com novas diretrizes, mas saímos vitoriosos”, avalia.
A reunião contou com a integralidade da diretoria do SIEMACO-SP, assessores e lideranças.
A presença do STERIIISP, representado por sua diretoria e pelo presidente José Alves do Couto Filho (Toré), fortaleceu ainda mais o processo decisivo, demonstrando a unidade e a colaboração entre as partes envolvidas.
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