SIEMACO-SP capacita equipes para novo trabalho de base
O SIEMACO-SP realizou, nesta segunda-feira, 14 de setembro, nova capacitação destinada aos coordenadores e assessores da subsede Santo Amaro, localizada na Zona Sul paulistana.
A atividade buscou alinhar profissionais à nova estratégia sindical de trabalho de base, que reorganiza equipes conforme diferentes regiões geográficas da cidade de São Paulo.
Assim, o novo modelo substitui a organização anterior por setores econômicos, como comércio, saúde, condomínios e transportes, fortalecendo uma atuação sindical regionalizada junto aos trabalhadores.
O treinamento contou com Moacyr Pereira, tesoureiro do Sindicato e coordenador do projeto Semáforo, juntamente com Daniela Sousa, diretora responsável pela subsede de Santo Amaro.
Durante a formação, dirigentes e equipes discutiram particularidades da Zona Sul, além da rotina prática envolvendo monitoramento, organização sindical e atendimento direto aos trabalhadores locais.
Aproximar Sindicato
Além disso, a regionalização busca aproximar ainda mais o SIEMACO-SP da categoria, permitindo identificar demandas específicas e desenvolver respostas adequadas às necessidades encontradas em cada localidade.
“O trabalho de base precisa ser dinâmico e integrado à realidade de quem está na ponta. Este momento de capacitação com a subsede Santo Amaro serve para debatermos as particularidades da Zona Sul, identificarmos eventuais gargalos e aprimorarmos o uso dos nossos dados e ferramentas de acompanhamento. A transição para o modelo regionalizado só alcança seu pleno potencial quando as equipes participam ativamente da construção das soluções”, destacou Moacyr Pereira.
Nesse sentido, a capacitação também fortaleceu a integração entre coordenação e assessoria, buscando manter toda equipe alinhada às novas diretrizes estabelecidas pela direção sindical da entidade.
“A região de Santo Amaro e toda a Zona Sul concentram um volume expressivo de trabalhadores de Asseio, Conservação e Limpeza Urbana. Ter a nossa equipe alinhada, conhecendo a fundo as metas e as dinâmicas do trabalho de base regionalizado, faz com que a presença do SIEMACO-SP nos postos de trabalho seja cada vez mais ágil, combativa e acolhedora”, afirmou Daniela Sousa.
A atividade integra o cronograma de capacitações e planejamento estratégico desenvolvido pelo SIEMACO-SP para aprimorar procedimentos, oferecer suporte técnico e fortalecer permanentemente suas equipes.
Com diálogo e acompanhamento contínuos, o Sindicato pretende ampliar sua presença nos locais de trabalho e garantir atendimento mais eficiente às demandas apresentadas pelos trabalhadores representados.
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