A proposta patronal é um avanço importante nas negociações salariais. Saiba mais sobre as melhorias propostas pela FEQUIMFAR.
A Federação dos Químicos de São Paulo – FEQUIMFAR – e seus Sindicatos filiados receberam, em 30 de outubro, uma proposta patronal durante negociação coletiva com representantes do Grupo CEAG-10 da FIESP paulista.
A campanha salarial contempla aproximadamente 175 mil trabalhadores dos setores químico, plástico, petroquímico, fertilizantes, cosméticos, abrasivos, tintas e vernizes, com data-base em 1º de novembro.
Além disso, a proposta prevê reposição integral da inflação, aumento real de 0,5%, valorização dos pisos salariais, reajuste da PLR e melhorias no vale-alimentação.
Sergio Luiz Leite, Serginho, presidente da FEQUIMFAR e vice-presidente da Força Sindical, destacou a importância da mobilização coletiva para conquistar avanços nas negociações salariais.
“Essa proposta representa avanços importantes para os trabalhadores químicos, com aumento real nos salários, nos pisos e na PLR, além de uma valorização importante do vale-alimentação. Também assegura a continuidade das negociações sobre as cláusulas sociais, bem como da implantação da redução da jornada, sem redução salarial e fim da escala 6×1”.
Confira os principais pontos da proposta patronal
- Reajuste salarial: 100% do INPC mais 0,5% de aumento real, inclusive nos pisos.
- Teto salarial: R$ 11.688,45 (estimado).
- Acima do teto: parcela fixa de R$ 592,60 (estimado).
- Piso salarial: reajuste estimado de 5,07%.
- Empresas com até 49 trabalhadores: R$ 2.412,21.
- Empresas com mais de 49 trabalhadores: R$ 2.474,38.
- PLR: reajuste estimado de 5,07%.
- Empresas com até 49 trabalhadores: R$ 1.402,62.
- Empresas com mais de 49 trabalhadores: R$ 1.558,47.
- Cesta básica/vale-alimentação: R$ 250,00, com reajuste de 25%.
- Jornada de trabalho: valorização da negociação coletiva para acompanhar a redução da jornada, sem redução salarial, e o fim da escala 6×1.
Os valores são estimados, considerando INPC de 4,55%.
Comissão Permanente de Negociação
- Continuidade das negociações sobre cláusulas sociais.
- Incorporação das cláusulas consensuadas na Comissão Permanente de Negociação.
- Manutenção das cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho.
- Validade da Convenção Coletiva por dois anos, até 2028.
Próximas etapas da campanha salarial
Após analisar a proposta, dirigentes sindicais decidiram reivindicar melhorias nos percentuais de aumento real, nos pisos salariais e nas cláusulas sociais da categoria.
Além disso, a Comissão de Negociação solicitará ajustes nas regras de transição da jornada de 42 para 40 horas semanais, preservando os direitos trabalhistas conquistados.
Os Sindicatos filiados realizarão assembleias até 13 de novembro para apresentar a proposta aos trabalhadores, que decidirão democraticamente sobre sua aprovação e os próximos encaminhamentos.
Caso a categoria aprove as condições negociadas, a FEQUIMFAR e seus Sindicatos filiados formalizarão a Convenção Coletiva de Trabalho com os representantes do setor patronal.
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