A diretoria do SINPOSPETRO-RJ deu início à campanha salarial dos 15 mil funcionários de postos de combustíveis e de lojas de conveniência no município do Rio de Janeiro.
A primeira reunião de negociação será realizada nesta quarta-feira, 28. A diretoria está reunida nesta manhã na sede da entidade, em Vila Isabel, para traçar as estratégias de luta.
Cláusulas sociais
Este ano, somente serão discutidas as cláusulas econômicas, uma vez que a Convenção Coletiva da categoria tem validade de dois anos.
O sindicato reivindica aumento real para cobrir as perdas salariais dos últimos anos. Os diretores vão lutar por um abono salarial de um piso da categoria a ser pago em três parcelas.
Pauta
Pela pauta de reivindicação, o seguro de vida também será reajustado acima da inflação. O sindicato ainda reivindica um ticket de alimentação de R$ 600,00.
Os funcionários de postos do município têm direito a um plano de saúde ambulatorial. O SINPOSPETRO-RJ quer estender o benefício também aos familiares dos trabalhadores.
O sindicato reivindica a criação da função caixa, para compensar e garantir assegurar o direito do frentista que fica responsável de receber o pagamento do cliente.
O trabalhador que acumular em seu poder recebimentos terá uma gratificação de 20%, sem prejuízo da periculosidade, em razão da atividade exercida.
Eusébio Neto ressaltou que os frentistas que trabalham sob sol, chuva e sereno, merecem e precisam ser valorizados.
E faz um alerta: “Seus empregos estão ameaçados por projetos que tramitam no Congresso Nacional”
“A valorização do salário mínimo tem um impacto positivo nas negociações salariais de várias categorias. Além estimular o consumo e fortalecer a economia, reduz as desigualdades salariais entre as regiões do país. Os trabalhadores perderam muitos direitos nos últimos anos e, agora, precisamos nos unir para promover a redistribuição de renda”, disse.
Trintidio
Os funcionários de postos de combustíveis do RJ dispensados sem justa causa entre os dias 30 de janeiro e 28 de fevereiro terão direito a um piso salarial na rescisão do contrato.
O pagamento da indenização adicional está previsto na Lei 7.238/84, que assegura os direitos dos trabalhadores demitidos nos 30 dias que antecedem a data-base da categoria.
O período, conhecido como trintídio, tem como objetivo assegurar ao funcionário, que está de aviso prévio, seja indenizado ou trabalhado, o direito ao reajuste, uma vez que o término do contrato coincide com a data-base.
Os frentistas do Rio têm data-base em 1º de março. Vale ressaltar, que não há impedimento na demissão do empregado, desde que a empresa pague a multa.
