O Sintetel se reuniu com a Vivo para discutir o ACT de 2026. Conheça os detalhes da nova proposta apresentada.
Nesta quinta-feira, 10 de setembro, o Sindicato dos Trabalhadores em Telefonia – SINTETEL – e a Comissão de Negociação da FENATTEL se reuniram com representantes da Vivo para dar continuidade às negociações do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) de 2026.
Leia também:
Comerciários de Porto Alegre mobilizam-se em defesa dos trabalhadores das Casas Bahia
A nova proposta apresentada pela empresa foi rejeitada pela bancada sindical por conter medidas consideradas prejudiciais aos trabalhadores. Além de prever um reajuste salarial que não recompõe integralmente as perdas do período, a proposta estabelece índices menores para o vale-refeição e o vale-alimentação (VR/VA) dos empregados da área administrativa e transforma o domingo em dia normal de trabalho para as equipes de campo, sem o pagamento de horas extras.
A proposta da Vivo prevê:
- Reajuste salarial de 3,5%, acrescido de abono correspondente a 60% do salário nominal de agosto, com pagamento previsto para dezembro de 2026;
- Reajuste de 2% no VR/VA dos trabalhadores administrativos e de 3,5% para os demais segmentos;
- Reajuste de 3,5% nos demais benefícios;
- Estabelecimento de jornada de segunda-feira a domingo para os trabalhadores de campo, com o domingo considerado dia normal de trabalho, sem o pagamento de horas extras;
- Manutenção das condições atuais nas demais cláusulas.
A proposta patronal foi prontamente rejeitada pela representação dos trabalhadores.
Para as entidades sindicais, a negociação não se limita à discussão de percentuais. O que está em jogo é a valorização dos profissionais, com remuneração adequada e melhores condições de trabalho para aqueles que contribuem para que a Vivo seja uma das maiores empresas do país.
Segundo o SINTETEL e a FENATTEL, uma empresa do porte e da importância da Vivo tem condições de apresentar uma proposta que reconheça o esforço e a produtividade de seus empregados.
As entidades também criticam a tentativa de transformar o domingo em dia normal de trabalho sem a devida remuneração. A medida, segundo os representantes dos trabalhadores, desvaloriza o tempo de descanso e abre caminho para a precarização das relações de trabalho. Da mesma forma, a aplicação de reajustes diferentes nos benefícios, com prejuízo para determinados segmentos, contraria os princípios de valorização e isonomia.
Diante da proposta apresentada pela empresa, os representantes dos trabalhadores defenderam uma pauta com avanços concretos. Entre as reivindicações estão:
- Acordo Coletivo com vigência de dois anos e negociação das cláusulas econômicas em 2027;
- Reajuste salarial pelo INPC, acrescido de aumento real;
- Isonomia nos benefícios e na Participação nos Resultados (PPR) para todos os trabalhadores;
- Fim da escala 6×1 e do banco de horas;
- Ampliação do direito de acompanhamento de filhos em consultas médicas;
- Fornecimento de celulares de melhor qualidade aos trabalhadores;
- Pagamento do auxílio-aluguel de carro também durante o período de férias;
- Adequação dos salários dos supervisores de campo, entre outras medidas.
O SINTETEL e a Comissão de Negociação da FENATTEL afirmam que permanecerão firmes e mobilizados na mesa de negociação e que não aceitarão um Acordo Coletivo que represente retrocessos ou retirada de direitos.
Os representantes da Vivo se comprometeram a analisar internamente os pontos apresentados pelos sindicatos, com o objetivo de avançar nas negociações. A próxima rodada está prevista para os dias 22 e 23 de setembro de 2026.
Leia também:
Sintetel conquista fim da escala 6×1 na TIM
