Em entrevista ao programa O SUS nosso de cada dia, Jefferson Caproni falou sobre a sobrecarga dos profissionais e defendeu a manutenção dos empregos quando uma organização social é substituída.
Baixos salários, pressão por metas e problemas na gestão de unidades do SUS em São Paulo estiveram entre os temas da entrevista do presidente do SinSaúdeSP, Jefferson Caproni, ao programa O SUS nosso de cada dia.
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Na edição de 26 de setembro, apresentada por Beto Souza e Marcos Rubens, o dirigente também falou sobre a trajetória que o levou ao sindicato e as iniciativas da entidade para se aproximar da categoria.
Sindicato defende a manutenção dos empregos
Caproni criticou as condições de trabalho nas unidades administradas por Organizações Sociais de Saúde (OSs). Segundo ele, profissionais relatam diferenças entre a remuneração recebida e a que foi acordada na contratação, além de receio de se manifestar sobre problemas no trabalho.
O dirigente citou o Hospital da Brasilândia, na zona norte da capital, como exemplo de unidade onde, em sua avaliação, problemas de gestão comprometem o atendimento. Caproni defendeu que, quando o poder público substituir uma organização social por falhas na prestação do serviço, preserve os empregos dos profissionais que atendem a população.
Salários baixos e pressão por metas
O presidente do SinSaúdeSP afirmou que a baixa remuneração compromete o orçamento das famílias e que os benefícios oferecidos são insuficientes para cobrir as despesas com alimentação.
“O que se faz hoje com um vale-refeição de R$ 200? Isso não alimenta nem uma pessoa, imagina o restante da família”, disse. Caproni também chamou a atenção para o esgotamento profissional e apontou a cobrança por metas como um dos fatores de pressão sobre as equipes.
Da pandemia à atuação sindical
Enfermeiro há 20 anos e presidente do SinSaúdeSP desde 2022, Caproni contou que começou a atuar no movimento sindical durante a pandemia, após perder dois colegas de profissão. “Comecei a fazer daquela dor do luto uma luta”, afirmou.
Com mais de 90 anos de história, o sindicato passa por uma reformulação para ampliar o contato com a categoria. Segundo o dirigente, a entidade representa 1,1 milhão de trabalhadores em 40 municípios paulistas, dos quais 380 mil estão na capital. O sindicato recebe, em média, 100 trabalhadores por dia e oferece orientação em casos de demissão, rescisão, reintegração e adoecimento.
Na sede, no bairro da Liberdade, o atendimento presencial funciona de segunda a sexta-feira, das 7h às 16h. A entidade oferece aos sindicalizados serviços de psicologia, ginecologia, medicina do trabalho e advocacia. O espaço também abriga um cursinho popular às sextas-feiras e um estúdio para a produção de podcasts sobre saúde.
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