Saiba como a adoção da escala 5×2 pela Chilli Beans está transformando o varejo, aumentando produtividade e melhorando o clima organizacional.
A rede Chilli Beans, conhecida por comercializar óculos e acessórios, iniciou a adoção da escala 5×2 em suas operações, marcando um avanço importante nas relações de trabalho no varejo. Das 1.400 unidades da marca, 280 já operam no novo modelo, que garante dois dias consecutivos de descanso a cada cinco dias trabalhados. Segundo a empresa, a mudança tem gerado resultados positivos, como aumento da produtividade, melhora no clima organizacional e maior interesse de profissionais em integrar a equipe.
Durante painel na ABFCon — evento da Associação Brasileira de Franchising (ABF), realizado na última semana em Una (BA) — o fundador da marca, Caito Maia, relatou que houve resistência inicial de alguns franqueados. “A primeira reação é pensar que haverá mais custo. Mas isso não é verdade”, afirmou.
Sindicato
Para o Sindicato dos Comerciários de São Paulo (SECSP), a medida representa uma vitória da luta sindical por jornadas mais equilibradas e dignas. A entidade defende há anos o fim da escala 6×1, ainda comum no comércio, por considerá-la exaustiva e prejudicial ao direito ao descanso e ao convívio familiar, especialmente para as mulheres, que enfrentam a dupla jornada entre o trabalho e as responsabilidades domésticas.
O SECSP tem intensificado campanhas de conscientização e diálogo com a população e o empresariado, buscando ampliar a adoção da escala 5×2 em outras redes. Para o sindicato, a experiência da Chilli Beans mostra que valorizar o trabalhador é também investir em produtividade, reputação e sustentabilidade social.
Encontro de mulheres
A atuação do sindicato pela valorização e igualdade no ambiente de trabalho também se reflete em sua presença no Encontro Nacional das Mulheres da CONTRACS — Confederação Nacional dos Trabalhadores no Comércio e Serviços, realizado entre os dias 28 e 30 de outubro, no Espírito Santo. O evento, que integra a Jornada da Igualdade, reúne trabalhadoras de diversas regiões do país para fortalecer a organização sindical feminina, trocar experiências e aprofundar debates sobre temas essenciais à atuação das mulheres no mundo do trabalho.
A delegação do SECSP conta com oito representantes: as diretoras Cremilda Bastos, Isabel Kausz, Maria da Graça da Silva Reis, Adriana Machado e Rosilania Correia, além da assessora Ruth Maria da Silva e Fabiana Carla, técnica do DIEESE.
Entre os temas discutidos estão:
- aposentadoria,
- saúde na terceira idade,
- violência institucional,
- presença feminina nos espaços de decisão,
- conciliação entre trabalho e vida pessoal e
- os impactos das reformas trabalhista e previdenciária.
Essas reflexões buscam subsidiar a formulação de políticas públicas e ações sindicais que respondam às diversas realidades das trabalhadoras, promovendo equidade, inclusão e garantia de direitos. A participação do SECSP reforça o compromisso da entidade com uma atuação sindical transformadora e com a construção de um mundo do trabalho mais justo e igualitário.
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