Trabalhadores da ABAI conquistam melhorias significativas no PPR 2026. Veja os detalhes da proposta aprovada na assembleia.
Após intensa negociação e mobilização, Sindicato dos Trabalhadores em Telefonia (SINTETEL) conquistou avanços no PPR 2026 dos trabalhadores da ABAI, fortalecendo critérios considerados mais justos para toda categoria profissional.
Na segunda-feira, 10 de agosto, o sindicato apresentou a proposta durante assembleia, quando a maioria dos trabalhadores aprovou as condições negociadas para o novo programa.
O que foi conquistado?
Conforme o acordo, o PPR 2026 prevê pagamento de até 13% do salário-base aos trabalhadores, considerando o cumprimento das metas e critérios previamente estabelecidos coletivamente.
Além disso, a negociação garantiu a retirada do indicador de Medidas Disciplinares, que anteriormente representava peso de 10% na avaliação dos operadores participantes do programa.
Para o SINTETEL, a remuneração variável deve reconhecer trabalho, produtividade e capacitação profissional, sem utilizar medidas disciplinares como instrumento destinado a reduzir ganhos dos trabalhadores.
Com a alteração, o sindicato conseguiu redirecionar os 10% anteriormente destinados às Medidas Disciplinares para Treinamentos Corporativos Obrigatórios, fortalecendo diretamente a capacitação dos profissionais envolvidos.
Assim, entre os operadores, o peso atribuído aos Treinamentos Corporativos Obrigatórios passa de 10% para 20%, ampliando a importância da qualificação profissional dentro do programa.
Enquanto isso, para lideranças e trabalhadores das áreas administrativas, os Treinamentos Corporativos Obrigatórios permanecem com peso de 20%, conforme critérios definidos durante toda negociação sindical.
Entretanto, o percentual total previsto pelo programa permanece inalterado, pois a negociação modificou somente a composição das metas utilizadas para calcular os resultados dos trabalhadores participantes.
Dessa forma, o novo acordo substitui o indicador relacionado às Medidas Disciplinares pelos Treinamentos Corporativos Obrigatórios, preservando o percentual geral estabelecido para pagamento do benefício aos trabalhadores.
Quanto aos prazos
O período de apuração dos resultados começa em 10 de agosto de 2026 e seguirá até 31 de março de 2027, conforme estabelece o acordo.
Já o pagamento do PPR deverá ocorrer até 30 de abril de 2027, considerando os resultados alcançados durante todo período estabelecido para apuração das metas definidas.
Por fim, o SINTETEL destaca que o resultado decorre da negociação, organização e mobilização sindical, buscando avanços concretos e defendendo permanentemente os interesses dos trabalhadores representados.
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