as negociações do SinSaúdeSP asseguram importantes avanços para os trabalhadores da saúde
Em suas redes sociais, o SinSaúdeSP apresentou uma série de conquistas para os trabalhadores da saúde da rede privada que constam na nova Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2025/2026. A pauta resultou de um processo de assembleias e negociações conduzidas pelo Sindicato presidido pelo ativista Jefferson Caproni. O conjunto das conquistas representa uma vitória expressiva para os trabalhadores e trabalhadoras da saúde da rede privada. As cláusulas aprovadas garantem avanços econômicos e sociais que vão além do que prevê a legislação, valorizando ainda mais a categoria. Conheça aqui algumas destas conquistas.
Reajuste salarial e piso acima do mínimo
A partir de outubro de 2025, os salários terão um reajuste de 5,32%, aplicado sobre os valores já corrigidos pela convenção anterior. Além disso, as diferenças salariais retroativas a maio de 2025 serão pagas como abono indenizatório em duas parcelas de 6% — nos meses de agosto e setembro de 2025. Já o piso salarial da categoria será elevado para R$ 1.804,00 a partir de julho de 2025, com aumento de 10%, superando o salário mínimo nacional.
Cesta básica valorizada
A CCT também garante a ampliação do valor da cesta básica, com reajuste acumulado superior a 18%. O benefício, exclusivo da convenção, passará a ser de R$ 232,00 em maio de 2025, R$ 240,00 em outubro e R$ 260,00 a partir de janeiro de 2026.
Adicional noturno e horas extras mais vantajosas
Os profissionais que atuam no período noturno terão direito a um adicional de 40% sobre o valor da hora trabalhada — o dobro do previsto em lei. Já as horas extras contarão com uma sobretaxa de 90%, mais uma conquista da convenção coletiva.
Mais proteção e qualidade de vida
Entre os benefícios sociais garantidos, destacam-se:
- Auxílio-creche de R$ 361,31 mensais para trabalhadores de empresas sem creche própria ou conveniada.
- Lanche noturno gratuito para quem trabalha à noite.
- Duas folgas mensais para quem cumpre jornada especial de 12×36.
- Feriado da categoria no dia 12 de maio, em comemoração ao Dia do Empregado em Estabelecimento de Serviços de Saúde. Quem trabalhar na data terá direito à compensação ou pagamento em horas extras. Empresas que não concederem o feriado até essa data deverão fazê-lo até 30 de abril de 2026.
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