De acordo com um novo relatório lançado pela Organização Internacional do Trabalho, OIT, 35% dos funcionários de 98 países têm seus salários, horas de trabalho e outras condições profissionais regidas por acordos coletivos.
A agência da ONU defende que este tipo de negociação seja feita sempre que possível e destaca que o diálogo entre trabalhadores e seus empregadores é muito importante para a recuperação pós-pandemia
Segurança profissional
O diretor-geral da OIT, Guy Ryder, declarou na quinta-feira que com os confinamentos e as pressões sobre a tradicional jornada de trabalho “das 9h às 17h”, negociações voluntárias conhecidas como acordos coletivos tem provado o seu valor, especialmente com o trabalho remoto.
Com o aumento dos preços em vários setores, Ryder destaca que os profissionais querem “garantir segurança no trabalho e licença-médica remunerada, que foi comprovada como crítica nos últimos dois anos.”
Ao mesmo tempo, o chefe da OIT nota que os empregadores ficaram satisfeitos com acordos que “permitiram manter funcionários experientes, para que assim pudessem recomeçar e se recuperar”.
Iniciativa diminui desigualdade salarial
Ryder garante que quanto maior for a percentagem de trabalhadores cobertos por acordos coletivos, menor é a desigualdade salarial. Outra vantagem é “o aumento da igualdade e da diversidade no ambiente de trabalho.”
Em muitos países da União Europeia e no Uruguai, mais de 75% dos funcionários firmaram um acordo coletivo, enquanto na metade dos países onde existem dados disponíveis, o índice é de 25%.
Acordos de trabalho flexíveis também foram negociados durante a pandemia, para que empregados, em especial mulheres, pudessem ter mais equilíbrio entre carreira e vida pessoal, principalmente com o encerramento das escolas e com cuidados de familiares que ficaram doentes.
Guy Ryder faz um apelo para que mais países “abracem o diálogo entre trabalhadores e empregadores” e estimulem a assinatura de acordos coletivos nos vários setores do mercado de trabalho.
Fonte: ONU News
