Trabalhadores da CETESB aprovam proposta negociada pelo Sintaema
Em uma assembleia que reuniu trabalhadores e trabalhadoras da CETESB de todo o estado, nesta quinta (4), o Sintaema apresentou a proposta apresentada pela empresa e destacou a conjuntura em que esta campanha salarial se realiza.
E após a avaliação, a categoria aprovou a proposta negociada por ampla maioria.
Para o Sintaema, frente aos desafios que as empresas públicas enfrentam com uma gestão privatista de Tarcísio de Freitas e que já deixou claro que a política é passar a boiada, a proposta aprovada cumpre com a defesa do Sintaema de nenhum direito a menos e soma alguns avanços importantes para a categoria.
Além da antecipação do PPR – com o pagamento em maio -, do aprimoramento do Plano de Carreira e da entrada de novos trabalhadores e trabalhadoras por meio de concurso – luta permanentes do Sintaema -, a empresa apresentou:
- Renovação integral do Acordo Coletivo
- Aumento salarial pelo IPC-Fipe de 2,77% para os salários e benefícios de maio/2023 a abril/2024, sendo retroativo ao dia 1⁰ de maio
- A implementação do auxílio de creche sem distinção de gênero e remuneração
- Alteração do parcelamento da gratificação de férias, a ser paga por período de forma proporcional aos dias de férias
- Implementar a liberação da marcação do ponto na hora do almoço na vigência do ACT 2024/2025
- Ampliar o limite percentual de trabalhadores que podem gozar de férias em período das férias escolares
Para a direção do Sindicato, foi uma campanha salarial de muita negociação e em uma conjuntura de grandes desafios, exemplo disso é o processo de desmonte da empresa irmã Sabesp.
“Foi uma campanha boa, de muito debate e de ganhos significativos”, finalizou a direção do Sintaema.
Também foi aprovada a contribuição de 1% para os sócios do Sindicato, dividida em duas parcelas, e de 3% para os não sócios, dividida em duas parcelas.
O Sintaema parabeniza toda a categoria pela aguerrida campanha salarial e segue junto pela manutenção das conquistas e pelo avanço dos direitos.
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