O acordo garantiu reajuste salarial de 4,7%. Os trabalhadores metalúrgicos de Bento Gonçalves garantiram piso salarial de R$ 1.611,22 (para até noventa dias de contrato) e R$ 1.786,13 (após esse período) – Foto: Reprodução
Os metalúrgicos de Bento Gonçalves RS finalizaram as negociações do dissídio referentes ao ano de 2023. As negociações envolveram o Sindicato dos Metalúrgicos de Bento Gonçalves (STIMMME-BG) e o sindicato patronal.
O acordo garantiu reajuste salarial de 4,7%. Os trabalhadores garantiram piso salarial de R$ 1.611,22 (para até noventa dias de contrato) e R$ 1.786,13 (após esse período).
Quinquênios
Um dos destaques do acordo é o adicional de tempo de serviço, os quinquênios. Ficou estabelecido que, aos funcionários que receberam em 1º de maio desse ano até R$ 4.740,88, o quinquênio será de 5% de forma ilimitada.
Já os que ganharem acima desse valor, a partir da mesma data, será paga a parcela fixa de R$ 237,04, limitada a dois quinquênios.
Também foi acordado que, aos funcionários que receberam em 1º de junho de 2023 o salário de até R$ 4.780,60, o quinquênio será dos mesmos 5% ilimitados.
Para os que ganharem acima desse valor, a partir de 1º de junho de 2023, será paga a parcela fixa de R$ 239,03, também limitada a dois quinquênios.
O STIMMME-BG reitera que não há limite de recebimento geral de quinquênio. A limitador de dois benefícios e somente para os que ultrapassarem o teto salarial da época em que completaram seus quinquênios – sempre respeitando e mantendo os quinquênios de percentual adquiridos anteriormente.
Para exemplificar
Quem ganha os quinquênios em percentual, por não ter atingido o teto de salário, não tem limite de recebimento, podendo receber mais do que dois, visto que o salário do trabalhador está abaixo do limitador.
Já para os trabalhadores que ultrapassaram o teto de salário, o quinquênio pode ser misto, por isso é necessário que seja analisado caso a caso, tendo em vista que pode ocorrer de um trabalhador receber dois ou três quinquênios em percentual e mais dois fixos, por exemplo.
Todas as dúvidas podem ser esclarecidas no Sindicato, na Sede Administrativa. O trabalhador deve levar a folha de pagamento do mês em que completou seu quinquênio para que a equipe sindical possa orientar.
Outras definições e forma de pagamento
O acordo firmou reajuste de salário em 4,7%, porém para o pagamento será quitada a diferença de 3,83% referente ao mês de maio, aplicada na folha de pagamento do trabalhador.
A partir de 1º de junho, o complemento deve ser feito até chegar ao reajuste total.
Além disso, as diferenças dos meses de maio e junho, caso existam, devem ser compensadas na folha de pagamento do mês de julho e pagas até o quinto dia útil do mês de agosto – identificadas em separado no recibo de pagamento.
Os funcionários admitidos após maio de 2022 terão reajuste de forma proporcional aos meses trabalhados.
Empregados estudantes
Os empregados estudantes que recebem remuneração total até o valor de R$ 1.899,55, em maio de 2023, e que estejam regularmente matriculados em estabelecimento oficial ou reconhecidos em curso regular, receberão das empresas auxílio escolaridade no valor de R$ 730,10.
O benefício é anual, pago até o dia 16 de agosto de 2023 – não integrando, tal auxílio, ao salário do empregado. O acordo vigora pelo prazo de um ano, até 30 de abril de 2024.
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