A presidente da AFL-CIO, Liz Schuler, fala em uma manifestação de solidariedade com trabalhadores no Museu de Arte da Filadélfia, 14 de junho de 2022. Foto: Liz Schuler via Twitter

Por PAI (People’s World)

Entre a pandemia do coronavírus e a implacável oposição dos chefes em reconhecer e negociar com o sindicato que seus trabalhadores querem, alguns dos colegas de Adam Rizzo no Museu de Arte da Filadélfia não viram um salário semanal regular – ou um acima do nível dos trabalhadores de fastfood – por três anos.

E essa combinação, na luta dos trabalhadores por um primeiro contrato justo, trouxe Rizzo e seus colegas, membros do Conselho Distrital do sindicato AFSCME (Federação Americana de Funcionários Estaduais, Condados e Municipais), para os degraus da frente da estrutura clássica justamente do lado de fora no centro da Filadélfia para dramatizar sua causa.

Juntou-se a 14 de junho por líderes sindicais e membros da Convenção da AFL-CIO (Federação Americana do Trabalho e Congresso de Organizações Industriais) próxima, os trabalhadores argumentaram que o Museu, uma instituição sem fins lucrativos, age como típicos chefes corporativos em termos de respeito, dignidade e pagamento decente no emprego.

Isso inclui demitir 100 dos membros da equipe poucos meses antes do sindicato vencer 89% das cédulas na votação de reconhecimento pré-pandemia, Rizzo disse em uma entrevista durante o protesto. A agência governamental NLRB (Conselho Nacional de Relações Trabalhistas) registra a votação de agosto de 2020 como 181 a 22. Houve negociação fútil e nenhum contrato desde então.

“Os trabalhadores do País estão fartos – e você tem o poder de 13,5 milhões de trabalhadores a seu lado nessa luta por um contrato justo,” declarou a presidente da AFL-CIO, Liz Shuler, uma das várias presidentes de sindicatos que falaram no protesto.

Os demais trabalhadores acham difícil. Rizzo explicou que quando a instituição finalmente reabriu – apenas quatro dias por semana – os chefes não pegaram todos de volta. Ao invés, pleiteando horas parciais, eles contrataram trabalhadores meio-período e temporários, com salários muito mais baixos e sem benefícios.

“Nós estamos com muita falta de pessoal” e “a rotatividade é alta” no Museu, ele adiciona.

Rizzo é um dos poucos dos estimados 180 ou mais trabalhadores restantes que ainda tem sua cabeça acima da água financeiramente. Como um educador do Museu, que tanto cria programas quanto dá palestras de arte, ele ainda tem um emprego. Mas seu pagamento está congelado no nível de três anos atrás.

Seus colegas tiveram que lutar por empregos de varejo com baixos salários ou trabalhar como servidores de restaurantes. “A maioria estava ganhando menos de $50.000 por ano, e 90% estava ganhando menos de $15 por hora” em uma cidade com alto custo de vida, mais que eles agora estão fustigados, como outros trabalhadores, pela inflação crescente.

Então, não é necessário dizer, o salário é o principal item na mesa para os trabalhadores, junto com benefícios tais como pensões e seguros de saúde. Isso é, se eles chegarem à mesa.

A gestão tem arrastado seus pés por 22 meses,” Rizzo explicou. “E então eles aparecem com advogados do Morgan, Lewis e Bockius,” um notório destruidor de sindicatos, ao seu lado. “E eles baixam suas ofertas.”

PAI: Serviço de Notícias do Sindicato dos Associados de Imprensa fornece cobertura nacional de notícias afetando trabalhadores, incluindo ativismo, política, economia, legislação no Congresso e ações da Casa Branca, agências federais e cortes que afetam os trabalhadores. Mark Gruenberg é editor chefe e dono do Serviço de Notícias do Sindicato dos Associados de Imprensa, Washington, D.C.

Fonte: People´s World

Tradução: Luciana Cristina Ruy