Áreas Verdes: trabalhadores debatem pré-pauta até fim de janeiro

Siemaco debaterá com trabalhadores de Áreas Verdes a pré-pauta da Campanha Salarial 2024 com a base até o fim de janeiro

A sede e a subsede do SIEMACO São Paulo deram início às assembleias das Áreas Verdes no 2º dia útil de janeiro e já realizaram nesta primeira quinzena do ano dezenas de reuniões nos setores, aprovando por ampla maioria a pré-pauta de reivindicações da Campanha Salarial 2024.

As diretoras Silvana Souza (sede) e Daniela Sousa (subsede), acompanhadas de suas respectivas equipes de assessores, estão visitando as bases e discutido amplamente com a categoria, buscando cada vez mais compreender os anseios dos trabalhadores para identificar, reivindicar e implementar metas baseadas nas necessidades coletivas, cujo objetivo é um salário justo e a melhoria do trabalho no dia a dia.

Os setores visitados até agora foram:

Subprefeitura Perus (empresa Hiplan);
Subprefeitura Santana/Tucuruvi (empresa Hiplan/FBF);
Subprefeitura Freguesia Brasilândia (empresas Provac, Serg Paulista e Macor);
Parque Lydia Natalizio (empresa Provac);
Subprefeitura Mooca (empresa Molise);
Parque Vila Lobos (empresas Eratécnica);
Subprefeitura Pirituba/Jaraguá (empresa Hiplan);
Subprefeitura Jabaquara (Empresa Tonanni);
Parque Jardim da Luz (Empresa Potenza);
Subprefeitura Sé (empresas Serg Paulista/Paulista);
Parque Aclimação (empresa Potenza);
Parque Rodrigo de Gasperi (empresa Plena);
Parque Pinheirinho D’água (empresa Plena);
Subprefeitura Butantã (empresa Florestana);
Parque Tiquatira (empresa Demax);
Parque Guarapiranga (empresa Ensiva X);
Parque Jaceguava (empresa Ensiva X);
Parque Itaim (empresa Ensiva X);
Parque M’boi Mirim (empresa WS Ambiental);
Parque Santo Dias (empresa WS Ambiental);
Parque do Cocaia (empresa Tonanni);
Parque Varginha (empresa Ensiva X);
Parque Linear São José (empresa Ensiva X);
Parque linear Feitiço da Vila (empresa WA ambiental);
Parque linear Nove de Julho (empresa Ensiva X);
Parque Alfredo Volpi (empresa Potenza);
Parque Shangri-lá (empresa Tonanni);
Parque Cantinho do Céu (empresa Tonanni);
Parque Comandante Jacques Costeau (empresa Ensiva x);
Parque Ibirapuera – Portão 7 (empresa Demax); Parque Ibirapuera – Portão 5 (empresa Ambicap);
Subprefeitura Luiz Seráphico (empresas Florestana/Monte Azul) e (Potenza/Molize).

“Apresentamos a pré-pauta, aprovada por ampla maioria nos locais visitados até o momento. Nosso papel é esclarecer os pontos cruciais embasados nas experiências anuais com a categoria. Mantemos a pauta receptiva a novas ideias dos trabalhadores, da forma mais democrática possível”, disse Silvana Souza.

A diretora responsável pela subsede, Daniela Sousa, compartilhou sua perspectiva sobre o tema.

“As assembleias estão transcorrendo de forma tranquila, e os trabalhadores nos recebem de maneira muito positiva. Nossa expectativa é que os benefícios sejam unificados”, concluiu Daniela.

Também foram feitas filiações de novos membros ao sindicato, assim como esclarecimentos referentes a dúvidas trabalhistas, além de apresentar os benefícios destinados aos sócios e familiares que se filiam ao SIEMACO-SP, entre elas:

assistência as oito clínicas médicas e odontológica;
duas colônias de férias (Bertioga e Praia Grande) no Litoral Paulista;
atendimento Jurídico e Previdenciário,
Central de Vagas e de Formação Profissional, por meio do recentemente inaugurado Centro de Treinamento, Capacitação e Formação do Setor de Asseio e Conservação (CECAF),
uma parceria entre o SIEMACO-SP, a Abralimp e SEAC-SP,
entre outros benefícios conquistados pelos trabalhadores e trabalhadoras por intermédio do SIEMACO-SP.