Em assembleia virtual realizada na segunda-feira, 28/10, das 8h às 16h, os trabalhadores da VIVO/Telefônica aprovaram a proposta final para o Acordo Coletivo 2024/2025.

A maioria dos participantes disse SIM para proposta. Veja como ficou a votação:

• Votaram SIM para a proposta 86,16%
• Votaram NÃO para a proposta 13,84%
• Abstenções 0,00%

Vale lembrar que todos os seguimentos: administrativo, atendimento, campo e loja tiveram seus respectivos ganhos em relação à inflação que foi de 3.71%.

Os trabalhadores terão um abono de 65% do salário que dividindo por 13 meses, dá uma renda mensal de 5%. Ou seja, 1,29% mensal acima da inflação.

Este resultado também serve para todos os seguimentos, sendo garantido um abono mínimo de R$1.600.

Para um salário de 2 mil reais, corresponde a um abono de 80% do salário que dividindo por 13 salários dá uma média de 6,15%, ou seja, um ganho de 2.44% mensal acima da inflação.

Vale lembrar que a empresa queria pagar o Abono em 22/11 e o SINTETEL conseguiu antecipar para 14/11.

Os trabalhadores das lojas terão um reajuste de 23.73% no Auxílio Creche.

Os trabalhadores que cumprem 200h mensais terão reduzido o divisor de horas-extras de 220h para 200h, melhorando substancialmente os ganhos com as horas-extras e sobreaviso.

Essa mudança ocorrerá a partir de 01/08/2025.

O pessoal de campo também teve uma conquista histórica que foi a unificação das funções de Instalador e Reparador, cujas incorporações da cesta-básica que faz aumentar o valor das horas extras, periculosidade, PPR, 13º e outros adicionais.

Para o atendimento, o abono de R$ 1.600, para quem está na base da pirâmide de R$1.412 o abono corresponde a 113% do salário que dá uma média mensal de 8.69%, ou seja, 4.98% acima da inflação.

A seguir, os principais itens da proposta APROVADA pelos trabalhadores:

• Plano Médico – mantidas as condições atuais;
• Locação de veículo – Campo – A partir de agosto de 2025 a correção será de 3.71%;
• Auxílio condutor – Campo – A partir de setembro de 2024, será realizada uma correção de 3.71%;
• Reembolso km – A partir de janeiro de 2025, será aplicado uma correção de 3.71%;
• Quebra de caixa – 3.71% a partir de setembro de 2024;
• Teletrabalho – as condições atuais serão mantidas com a correção de 4% a partir de setembro de 2024;
• Auxílio creche/babá – A partir de setembro de 2024, será realizada uma correção de 3,71%. E para as lojas haverá uma adequação com o reajuste de 23.73%;
• Auxílio refeição extraordinário – 3,71% a partir de setembro de 2024;
• Auxílio especial – A partir de setembro de 2024, será realizada uma correção de 3.71% sobre o valor praticado;
• VR/VA – A partir de setembro de 2024, será realizada uma correção de 3.71%. Para as lojas o reajuste será de 4%;
• Divisor de horas extras (de 220h para 200h) – Esta é uma grande conquista, pois os trabalhadores de 200h mensais terão as suas horas extras e sobreaviso calculados sobre um divisor de 200h a partir de agosto de 2025. Hoje o divisor usado é de 220h o que acarreta um prejuízo aos trabalhadores que fazem horas extras e sobreaviso;
• Unificação dos cargos Instalador e Reparador – unificação dos cargos/atividades dos Instaladores e Reparadores a partir de março de 2025. Os cargos de INSTALADOR (AT, LA e LA PL) e REPARADOR LA para TÉCNICO DE SERVIÇO AO CLIENTE.

OBS.: É IMPORTANTE RESSALTAR que o cargo de REPARADOR no Estado de São Paulo não possui Cesta Básica. Por conta disso, NÃO se aplica a incorporação do valor de R$ 467,64 em vantagem pessoal.

Em São Paulo, esse item foi INCORPORADO no salário em negociações passadas.

Reajuste dos pisos salariais – Reajuste de 3.71% a partir de agosto/2025.

Reajuste Salarial – A proposta para correção salarial será 3.71% a partir de agosto/2025 com o pagamento de um Abono de 65% do salário base com valor mínimo de R$ 1.600.

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