PUBLICADO EM 07 de abr de 2026

Trabalhadores da Nokia aprovam acordo e PLR

Trabalhadores da Nokia aprovam acordo coletivo e PLR com reajustes, benefícios ampliados e novas cláusulas sociais em assembleia online do SINTETEL

Trabalhadores da Nokia aprovam acordo e PLR

Trabalhadores da Nokia aprovam acordo e PLR

Nesta segunda-feira, 6 de abril, trabalhadores da Nokia aprovaram propostas de Acordo Coletivo e PLR em assembleia online conduzida pelo SINTETEL, com participação expressiva.

A data-base da categoria, fixada em 1º de abril, orientou as negociações. Assim, dirigentes apresentaram propostas atualizadas, enquanto trabalhadores avaliaram itens econômicos e sociais previstos.

Entre os principais pontos aprovados, destacam-se reajustes salariais diferenciados. Para grupos até job grade 10, o índice será de 4,8%, garantindo recomposição parcial.

Por outro lado, trabalhadores enquadrados a partir do job grade 11 receberão parcela fixa de R$ 811,00, ampliando ganhos e reduzindo distorções entre faixas salariais.

Além disso, o acordo mantém a cesta natalina com reajuste de 16,66%, elevando o valor para R$ 350,00, fortalecendo o poder de compra dos trabalhadores.

Também foram aprovados reajustes de 5% no vale-refeição, auxílio-creche e auxílio para filhos com deficiência, além de créditos adicionais de alimentação previstos para maio e setembro.

No campo das condições de trabalho, o auxílio home office foi reajustado em 10%, fixado em R$ 110,00, acompanhando a consolidação do modelo híbrido na empresa.

Adicionalmente, o acordo estabelece contribuição assistencial de 1%, limitada a R$ 100,00 mensais, com possibilidade de oposição formal dentro dos prazos definidos pelo sindicato.

Entre as novas cláusulas, o instrumento inclui proteção ao vínculo empregatício, combate à violência doméstica, reconhecimento de união homoafetiva, além de diretrizes sobre sustentabilidade ambiental.

Por fim, as demais cláusulas e o acordo de PLR seguem parâmetros de 2025, garantindo continuidade das métricas e previsibilidade nas regras de participação nos resultados.

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