Trabalhadores da Ericsson e Contax aprovam acordos coletivos

Ericsson e Contax aprovam acordos coletivos negociados pelo SINTETEL, com reajustes salariais, abonos, piso nacional e manutenção de direitos

Trabalhadores da Contax no momento da aprovação do acordo coletivo

Trabalhadores da Ericsson e da Contax aprovaram acordos coletivos negociados pelo SINTETEL, após assembleias online e presenciais, fortalecendo salários e condições de trabalho em telecomunicações.

Ericsson

Na Ericsson, a assembleia de 10 de dezembro aprovou, por maioria, reajuste salarial com aumento real, abono financeiro, benefícios sociais e manutenção das cláusulas vigentes.

Proposta aprovada – Ericsson

1. Reajuste Salarial

Vigência: a partir de 1º de janeiro de 2026

Salários até R$ 10.048,84
- 4,49% (INPC)
- - 0,51% (aumento real)
- Total: 5%
Salários acima de R$ 10.048,84
- 3,0%, correspondente a aproximadamente 67% da inflação

2. Abono

Pagamento: até 14/12/2025

Salários até R$ 10.048,00
- Abono equivalente a 13,5% do salário (3x INPC)
Salários acima de R$ 10.048,00
- Parcela fixa de R$ 2.202,53, correspondente a 13,5% sobre dois tetos previdenciários

3. Auxílio para Filhos com Deficiência

Valor: R$ 1.062,60, equivalente a 70% do salário mínimo

4. Reajuste por Mérito

Todos os trabalhadores, independentemente da faixa salarial, poderão ter reajuste por mérito, conforme desempenho individual
Avaliação anual realizada no mês de abril

5. Demais Cláusulas

Manutenção integral das cláusulas do Acordo Coletivo anterior

Contax

Já na Contax, assembleia presencial aprovou por unanimidade piso baseado no salário mínimo nacional, reajuste retroativo para maio de 2025 e correção salarial em dezembro.

Com essas conquistas, o SINTETEL reafirma atuação firme na negociação coletiva, garantindo avanços econômicos, valorização profissional e melhores condições de trabalho para categorias representadas nacionais.

Proposta – Contax

1. Piso Salarial

Piso Mínimo Nacional: R$ 1.518,00
Reajuste retroativo a maio de 2025, abrangendo os trabalhadores ativos até a data do pagamento

Implementação:

Aplicação na folha de dezembro de 2025, desde que a assembleia de aprovação ocorra até 15/12/2025
Valores retroativos de maio a novembro de 2025 pagos em parcela única até o 5º dia útil de janeiro de 2026

2. Abono Piso

Valor total: R$ 424,00
Pagamento em 4 parcelas mensais de até R$ 106,00

Cronograma:

1ª parcela: entre 25 e 30/01/2026
2ª parcela: entre 25 e 27/02/2026
3ª parcela: entre 25 e 31/03/2026
4ª parcela: entre 25 e 30/04/2026

Elegibilidade:

Trabalhadores que recebem o piso mínimo de R$ 1.412,00
Ativos na data do pagamento da 1ª parcela

3. Reajuste – Acima do Piso

Trabalhadores com salário superior ao piso, ativos na data da aplicação do reajuste, receberão 4% de reajuste, desde que aprovado em assembleia até 15/12/2025

Pagamento do retroativo:

2% retroativo a maio de 2025, pago até o 5º dia útil de janeiro de 2026
2% retroativo a outubro de 2025, pago também até o 5º dia útil de janeiro de 2026

Exclusões:

Diretores, gerentes, superintendentes, coordenadores, executivos, especialistas, consultores, médicos, advogados, engenheiros e cargos similares

4. Benefícios

Reajuste total de 4%, sendo:
- 2% retroativo a maio de 2025
- 2% retroativo a outubro de 2025
Pagamento em recarga única em janeiro de 2026

5. Recarga Extra – Ticket Alimentação

Valor: R$ 200,00, em parcela única, na recarga de janeiro de 2026

Elegibilidade:

Trabalhadores acima do piso, com salário-base de até R$ 2.000,00
Admitidos até 30/04/2025
Ocupantes dos seguintes cargos:
Analista de Planejamento Jr., Assistente Jurídico, Assistente de Planejamento, Assistente de RH, Assistente Tributário, Atendente Assistente, Atendente Sr., Auxiliar de Serviços Gerais, Eletricista Jr., Consultor de Vendas Jr./Pl., Encarregado de Limpeza, Instrutor de Treinamento, Mantenedor Jr., Porteiro, Representante de Vendas Jr./Pl./Sr., Supervisor de Operações Jr./Pl. e Suporte Técnico.

6. Folga Aniversário

Direito garantido aos:
- Promotores de vendas
- Trabalhadores da operação de teleatendimento, até o cargo de Supervisor
Condicionado ao cumprimento dos critérios previstos no Acordo Coletivo

Exclusão: