TIM apresenta proposta final e SINTETEL convoca assembleias

Na negociação com a TIM, o Sintetel enfatizou a importância da participação dos trabalhadores nas assembleias

Nos dias 7 e 8 de outubro, ocorreu a última rodada de negociações entre a FENATTEL, representando os sindicatos de telecomunicações, e a TIM.Durante as intensas reuniões, a empresa apresentou sua proposta final para o aditivo das cláusulas econômicas do Acordo Coletivo, que agora será avaliada pelos trabalhadores em assembleia.

A bancada sindical, com forte participação do SINTETEL, defendeu com firmeza as principais reivindicações da categoria e conquistou um avanço significativo: o fim da jornada 6×1 para mil trabalhadores, que passarão a atuar em regime 5×2.

Essa conquista representa melhoria nas condições de trabalho e qualidade de vida dos profissionais do setor. A mudança valerá inicialmente para cargos sem impacto direto no atendimento ao cliente, abrindo espaço para futuras ampliações.Sintetel reforça chamada para assembleiasMesmo com avanços, o SINTETEL reiterou a importância de debater a pauta completa de reivindicações dos trabalhadores. A empresa, no entanto, alegou limitações para atender todas as demandas e manteve sua proposta final para deliberação da categoria.O SINTETEL reforça o chamado à participação nas assembleias, destacando que somente a união dos trabalhadores garante novas conquistas.

Resumo da proposta final (será votada em assembleia)

Reajuste salarial

Reajuste de 5,05% (cinco vírgula zero cinco por cento) para os trabalhadores das lojas e das centrais de relacionamento com clientes, a partir de janeiro de 2026.
Reajuste de 4% (quatro por cento) aos demais empregados elegíveis e não incluídos no grupo acima — denominados grupo “profissionais/administrativos”, inclusive cargos managers —, a partir de janeiro de 2026.

Abono único de valor fixo indenizatório

A empresa pagará, em 31 de outubro de 2025, a todos os empregados, conforme os critérios abaixo:

R$ 2.000,00 (dois mil reais) para os empregados do grupo “profissionais/administrativos”, inclusive cargos managers;
R$ 1.800,00 (um mil e oitocentos reais) para os empregados das lojas e das centrais de relacionamento com clientes.

Ficam excluídos do pagamento os ocupantes dos cargos de Presidente, Vice-presidente, Diretor Executivo, Diretor Sênior, Diretor, Executive Manager, Sênior Manager e Especialista Máster, além de estagiários, jovens aprendizes, contratados por prazo determinado (exceto período de experiência) e aposentados por invalidez.

Beneflex profissionais

Em março de 2026, na ocasião da abertura da janela de seleção dos benefícios, será atribuída ao público “profissionais/administrativos” uma quantidade de pontos equivalente ao percentual total de 3,35%, com valor mínimo de R$ 220,00 (duzentos e vinte reais).

Reajustes nos benefícios

Auxílio alimentação/refeição: reajuste de 5,05%, a partir de janeiro de 2026, para todos os empregados.
Auxílio filhos sem condições mínimas de autocuidado: reajuste de 6,92%, a partir de janeiro de 2026, com novo valor limite mensal de R$ 1.390,00.
Reembolso creche/babá/assistência pré-escolar: reajuste de 6,25%, a partir de janeiro de 2026, com novo valor limite mensal de R$ 850,00.
Auxílio nutrição infantil (Meu Primeiro Benefício): reajuste de 5,49%, a partir de janeiro de 2026, com novo valor limite mensal de R$ 250,00.
Ajuda de custo teletrabalho (Call Center): reajuste de 9,09%, a partir de janeiro de 2026, com novo valor limite mensal de R$ 120,00.
Carga extra alimentação/refeição (final de ano 2025): crédito adicional de R$ 375,00 no cartão alimentação/refeição, em dezembro de 2025.

Outras cláusulas

Oportunidade de revisão das escalas de jornada 6×1;
Cinco dias adicionais de férias, somados às folgas remuneradas em 24/12, 31/12 e 02/01;
Programa de saúde mental e bem-estar psicológico;
Compromisso com a sustentabilidade ambiental nas relações de trabalho do setor de telecomunicações;
Mantidas as demais cláusulas sociais presentes no instrumento normativo vigente (ACT 2024/2026).

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