A Pauta de Reivindicações inclui recomposição salarial e benefícios voltados ao bem-estar e à qualidade de vida dos trabalhadores.
São Paulo, SP – O SINTETEL, Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Telecomunicações no Estado de São Paulo, anunciou um resumo da Pauta de Reivindicações 2025/2026 para os trabalhadores das operadoras, com data-base em 1º de setembro. As propostas, construídas em assembleias realizadas de 2 a 18 de junho, abrangem desde a recomposição salarial até benefícios inovadores, visando aprimorar as condições de trabalho e a qualidade de vida da categoria.
Com data-base em 1º de setembro, a pauta inclui propostas que vão desde reposição da inflação e aumento real de salários até benefícios voltados ao bem-estar, diversidade e qualidade de vida.
Reajuste salarial e valorização
A categoria reivindica recomposição salarial integral com base no INPC e um aumento real de 5%. O piso salarial proposto é de R$ 3.025,00. Também está prevista a valorização por tempo de casa, com premiações em dinheiro e dias de folga para quem completar 5, 10 e 15 anos de trabalho nas empresas.
Direitos sociais ampliados
Entre os destaques da pauta está a proposta de implementação do direito à desconexão digital, assegurando que trabalhadores não sejam acionados fora do expediente. A regulamentação do teletrabalho e regime híbrido, com ajuda de custo mínima de R$ 200, também está contemplada.
A categoria reivindica ainda:
- Décima terceira cesta de benefícios: crédito de R$ 2.370,50 no vale-alimentação.
- Auxílio-creche e auxílio a dependente com deficiência: R$ 2.000 por mês.
- Auxílio pet: R$ 500 mensais para cuidado com animais de estimação.
- Reembolso de medicamentos: até R$ 871,20 mensais para doenças crônicas.
- Auxílios inéditos: reembolso de até R$ 12 mil para processos de transição de gênero e reprodução assistida.
Saúde, educação e cultura
A pauta propõe assistência médica e odontológica unificada a R$ 1,00 por mês, com inclusão de dependentes legais. Também estão previstas bolsas de estudo integrais para graduação, pós, mestrado e idiomas, além de vale-cultura e convênio com academias sem custo aos trabalhadores.
PLR e benefícios econômicos
As operadoras deverão negociar a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) até março de 2026, com valor mínimo de quatro salários nominais. Também está previsto o pagamento de um 14º salário anual, até janeiro.
Outros itens incluem vale-refeição de R$ 63,25 por dia, vale-alimentação de R$ 726 mensais, e garantia desses benefícios durante férias, licenças e afastamentos por doença ou acidente.
Licenças e folgas ampliadas
A proposta inclui:
- Licença-maternidade de 6 meses com estabilidade por 180 dias após o retorno.
- Licença-paternidade de 30 dias.
- Licença por aborto: 90 dias.
- Abono de ausências para pais em reuniões escolares, aniversários e acompanhamento médico de familiares.
- Folgas no Dia das Mães, Dia dos Pais e “Happy Day” no aniversário do trabalhador.
Há também previsão de licenças específicas para vítimas de violência doméstica, LGBTQIAPNfobia, racismo ou discriminação religiosa.
Combate ao assédio e igualdade de direitos
O documento estabelece políticas rigorosas de prevenção e combate ao assédio moral e sexual, incluindo canal de denúncias com participação do sindicato, apoio psicológico e jurídico às vítimas e punição aos agressores.
A pauta assegura todos os direitos aos trabalhadores em uniões homoafetivas, com direito ao uso de nome social e respeito à identidade de gênero.
Jornada e condições de trabalho
Os trabalhadores defendem o fim da escala 6×1, a jornada semanal de segunda a sexta-feira, e o abono de interrupções involuntárias da jornada. Também há reivindicações por melhores condições de trabalho, com fornecimento de uniformes, protetor solar e ferramentas adequadas, além de políticas de proteção contra precarização via reforma trabalhista.
Empresas envolvidas
Fazem parte da campanha salarial trabalhadores das empresas Algar Telecom, Claro, TIM, Vivo, Oi, Embratel, entre outras. O Sintetel coordena a negociação com o setor patronal e reforça que, diante da robustez da pauta, a mobilização da categoria será fundamental para garantir avanços.
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