Diferente dos planos individuais e familiares, que têm teto de reajuste regulado pela Agência Nacional de Saúde – ANS, como lembra Catanoso:
“Os planos coletivos por adesão, como é o caso da Biovida, permitem que os percentuais sejam definidos por negociação direta entre a operadora e a entidade contratante”.
“Na prática, isso significa que os aumentos podem variar de acordo com fatores como uso do plano (sinistralidade), custos médico-hospitalares e equilíbrio financeiro do contrato”, explica o diretor do Sindnapi.
“Mas como temos essa parceria desde 2016, conseguimos negociar a mesma correção que a ANS concedeu para os planos particulares”, afirma Catanoso. “E isso vem ocorrendo nos últimos anos, quando o Sindnapi consegue reajuste do plano de saúde bem menor para seus associados.”
Agora, a nova tabela (veja abaixo) oferece valores bem mais atrativos. “Há duas opções: o Biovida Enfermaria, com valores que vão de R$ 139,97 para a faixa de 0 a 18 anos, até R$ 771,17, para os associados acima de 59 anos. Já o Bio Vida Apartamento passa a ter valores de R$ 169,73 (de 0 a 18 anos) até R$ 1.018,16 (acima de 59 anos)”, explica o diretor.
O Biovida Saúde é uma alternativa mais acessível para seus associados, com valores reduzidos em relação a planos tradicionais do mercado, principalmente aos idosos, que costuma enfrentar mensalidades mais altas e dificuldades para contratação individual.
“Sabemos, muito bem, que para aposentados qualquer alteração no valor pesa no orçamento. Como a renda é fixa, qualquer reajuste acima da inflação impacta bastante. Por isso o Sindnapi faz todo esforço para garantir uma correção menor que a pedida pelo plano. Mesmo assim, lamentamos que seja acima do reajuste das aposentadorias. Mas é o que foi possível”, analisa Catanoso.
Renê Gardim – da Assessoria de Comunicação
