Em assembleia na subsede de Santo André, no dia 24 de junho de 2024, foi finalizada a campanha salarial para os padeiros, confeiteiros e balconistas das sete cidades do ABC, com reajuste de 4,50% (aumento real de 1,16%) valendo a partir de 1 de junho de 2024.

Esta importante conquista para os trabalhadores(as) e suas famílias injeta dinheiro na economia e beneficia o setor produtivo e a sociedade em geral.

A assembleia foi coordenada por Chiquinho dos Padeiros, presidente do Sindicato dos Padeiros de São Paulo, que também negocia para fechar acordos em separado com as empresas maiores da região do ABC.

“A única arma que os trabalhadores e trabalhadoras têm para lutar por eles é o Sindicato. E nossa luta permanente é por uma distribuição justa das riquezas”.

Conquistas:

Reajuste Salarial
4,50%

Reposição integral da inflação de 3,34% – medida pelo INPC/IBGE, de 01/06/2023 a 31/05/2024, mais aumento real de 1,16 %.
Em parcela única a partir de 01/06/2024.

Salário Normativo (Piso Salarial)

A partir de 1º de junho de 2024.
Empresas com até 60 empregados – passa de R$ 1.890,15 para R$ 1.975,20.
Empresas com mais de 60 empregados – passa de R$ 2.034,20 para R$ 2.125,73.

Dia do Trabalhador em Panificação e Confeitaria

(Dia do Padeiro)
Passa de R$ 125,00 para R$ 131,00.
Reajuste de 4,50%
Pagamento em 5 de julho de 2024.

Abono (PLR)

Primeira parcela em março de 2025 e segunda em maio de 2025. Para todos os trabalhadores admitidos até 31 de dezembro de 2024, desde que aprovados no período de experiência de 90 dias.
Nas empresas com até 15 trabalhadores – passa de R$ 211,20 para R$ 228,26 (reajuste de 8,08%).
Nas empresas com 16 até 40 trabalhadores – passa de R$ 385,00 para R$ 413,00 (reajuste de 7,28%).
Nas empresas com 41 ou mais trabalhadores – passa de R$ 558,80 para R$ 605,05 (reajuste de 8,27%).

Plano de Saúde

O custeio será de 75% pelo empregador e 25% pelos trabalhadores. Para quem é sócio do nosso Sindicato o custeio é bem menor: apenas 1%.

Implantação do Sistema de Telemedicina

Para padarias com até 8 funcionários, que não conseguem arcar com o custo do plano de saúde convencional, foi proposto plano de telemedicina gratuito para os trabalhadores(as).

Seguro de Vida

R$ 20.000,00 – morte natural.
R$ 40.000,00 – morte acidental.
R$ 20.000,00 – invalidez total ou parcial.
R$ 9.999,75 – morte cônjuge.
R$ 4.999,75 – morte de filho até 21 anos.
Manutenção dos demais itens da apólice anterior.

Cesta Básica

Inclusão de:
2 kg de arroz.
250 gramas de pó de café.
1 frasco de vinagre.

Cesta de Natal

Manutenção da Cesta de Natal em espécie.

Manutenção das demais cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho anterior.

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