Negociação do acordo de jornada começa sem proposta do Metrô
As negociações do acordo de jornada começaram, nesta terça-feira (23). O Metrô não apresentou proposta efetiva e disse que apenas ouviria as demandas da categoria.
A Comissão de Negociação, eleita em Assembleia, apresentou os pontos centrais de reivindicação. O objetivo é garantir melhores condições de trabalho e preservar conquistas históricas.
Na Operação, a prioridade é manter a escala 4x2x4 como principal. As escalas 4x2x6x4 e 5×2 foram defendidas apenas como opções de apoio.
Os representantes argumentaram que esse modelo de jornada equilibra necessidades da empresa e bem-estar dos trabalhadores, fortalecendo produtividade e garantindo condições dignas de trabalho.
Na Manutenção, a comissão defendeu preservar as escalas de revezamento da corretiva e do restabelecimento. Também reivindicou liberdade de escolha para realizar a compensação da jornada.
Essa compensação, de acordo com a comissão, deve ocorrer no início ou no final do expediente, conforme a realidade do trabalhador, garantindo maior autonomia no processo.
Para os funcionários da GSE, foi defendida a manutenção da escala 4x2x4. Já para GRH, GSC, GTI, MRP e enfermeiros, reivindicou-se intrajornada de 30 minutos.
A comissão reforçou que trabalhadores fixos e noturnos precisam da pausa para refeição. Essa medida é fundamental para preservar saúde, segurança e qualidade do serviço.
Sobre a intrajornada, a comissão cobrou com firmeza o cumprimento do acordo firmado com o sindicato, que assegura o retorno da meia hora de refeição.
O Metrô alegou que o processo foi suspenso em razão do Monotrilho. Os representantes repudiaram essa justificativa, pois os temas não possuem relação técnica.
A empresa afirmou que o processo não foi cancelado, mas apenas suspenso. Disse ainda que dará retorno em breve sobre sua retomada oficial.
Outro ponto crucial foi o concurso público. O Sindicato dos Metroviários SP questionou diretamente a empresa, que informou não haver previsão imediata para abertura de novas vagas.
A falta de concursos, segundo a comissão, compromete todas as áreas. A escassez de funcionários está na raiz da maioria dos problemas enfrentados cotidianamente.
A próxima reunião de negociação está agendada para a semana de 6 a 10 de outubro. O coletivo de negociação permanece mobilizado e vigilante no processo.
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