Terminou sem acordo a 4ª rodada de negociação salarial dos 15 mil trabalhadores de postos de combustíveis do Município do Rio de Janeiro. A diretoria do SINPOSPETRO-RJ reivindica aumento real nos salários e nos benefícios.

Na reunião da comissão de negociação, nesta terça-feira (4), o presidente do sindicato, Eusébio Pinto Neto, rejeitou o aumento proposto pelos patrões de 5,5% para o piso salarial e 5,6% para o abono e o ticket alimentação. Ele considerou a proposta indecente, pois o reajuste dos salários ficaria abaixo do índice da inflação acumulada entre março de 2022 e fevereiro de 2023. Diante da recusa dos trabalhadores, o SINDCOMB (Sindicato Patronal), apresentou uma nova proposta com um aumento de 5,6% no piso salarial e de 6% para o abono e o ticket. Além de não concordar com a oferta, Eusébio Neto solicitou a concessão do vale-transporte, sem o desconto do valor total de 6% para o trabalhador.

Diante do impasse, o SINPOSPETRO-RJ apresentou uma contraproposta. O presidente do sindicato reivindicou um aumento 8,5% nos salários e na apólice do seguro, bem como o reajuste de 20% no ticket alimentação e 15% sobre o abono. A diretoria quer também a redução do desconto do vale-transporte para 3%. O sindicato patronal recusou a proposta dos trabalhadores.

Sem acordo, uma nova reunião foi agendada para o dia 25 de abril, às 15h.

Eusébio Neto disse que o país vive um novo momento, por isso não vai ceder à pressão dos patrões. Segundo ele, os salários dos frentistas do Rio estão defasados. O presidente do SINPOSPETRO-RJ pede que a categoria se mantenha unida e demonstre a insatisfação com os baixos salários para os patrões.

“Só vamos avançar se a categoria aderir à luta do sindicato por aumento real e novas conquistas. Quem cala consente, por isso vamos mostrar a força da nossa voz para conquistar um aumento salarial justo e digno para os frentistas.”, frisou Eusébio Neto.

CONQUISTAS
Esta fase da negociação prioriza as cláusulas econômicas. A diretoria do sindicato já garantiu novas conquistas à categoria. A partir deste ano, os postos de combustíveis vão conceder dois domingos de folga para as mulheres, sem a perda do repouso semanal remunerado. Além dos uniformes, as empresas fornecerão um agasalho para os trabalhadores. Os postos também terão que fixar a apólice do seguro de vida contratado nos quadros de avisos para que todos os funcionários tenham acesso