Assédio moral: comportamentos abusivos podem impactar a vida profissional de uma pessoa.
Todo comportamento abusivo é considerado assédio moral no trabalho. São atitudes, palavras ou gestos que, repetidamente, ameaçam a integridade física ou psíquica de uma pessoa.
O agressor poderá escolher uma vítima e a isolar, ridicularizar, menosprezar, fragilizar ou inferiorizar em seu local de trabalho.
Também pode impedi-la de se expressar sem indicar motivo algum ou culpá-la publicamente provocando comentários sobre sua incapacidade. Ou pode destruir emocionalmente a pessoa por meio de vigilância constante e impor sua autoridade à equipe para aumentar a produtividade.
Esses são alguns exemplos de atos correspondentes ao assédio moral, porém há várias formas de ocorrer.
A saber:
- Desmoralizar publicamente o trabalhador.
- Espalhar rumores sobre a sua moral.
- Ameaçar constantemente de demissão.
- Dar ordens desnecessárias.
- Sobrecarregar o trabalhador.
- Controlar a frequência do uso do banheiro.
- Trocar o turno de trabalho da vítima sem aviso prévio.
- Ignorar a sua presença.
- Desviar o trabalhador de função.
- Mandar executar tarefas acima ou abaixo do conhecimento da vítima.
- Sugerir que ela peça demissão por estar com problema de saúde.
- Controlar o número de consultas médicas.
- Obrigar as trabalhadoras a montarem uma escala de quando ficarão gestantes.
Motta
O presidente da Fecomerciários, Luiz Carlos Motta, diz:
“As relações de trabalho exigem ética e respeito! Toda e qualquer situação abusiva e humilhante no ambiente de trabalho tem de ser combatida e denunciada, principalmente nos Sindicatos”.
Fonte: CNTC
Leia também:
Fecomerciários afirma: Saúde e Segurança são direitos sagrados!
