Trabalhadores da Starbucks, nos EUA, estão lutando por melhores condições de trabalho e direitos sindicais.
Os trabalhadores da Starbucks, em meio ao esforço de organização na gigante cadeia de café, levaram a luta a um novo nível: o conselho empresarial e as suas políticas antissindicais e anti-trabalhadores.
Os trabalhadores, num documento formal apresentado à Securities and Exchange Commission, nomearam três defensores pró-trabalhadores para assentos no conselho, ao mesmo tempo que apelaram aos acionistas da Starbucks para se oporem a três directores que têm sido forças, dizem, na sua luta contra os sindicatos.
A questão será divulgada até a reunião anual da Starbucks em 13 de março.
É quando os trabalhadores também querem que os acionistas da empresa assentem a ex-presidente do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas, Wilma Liebman, a ex-funcionária do Departamento do Trabalho de Obama, Maria Echaveste, e Josh Gotbaum, um ex-alto funcionário de várias agências federais, incluindo o Departamento do Trabalho, o Escritório de Gestão e Orçamento e o Pentágono.
O principal argumento dos trabalhadores: a destruição dos sindicatos prejudica a imagem, as receitas, os lucros, o preço das ações, a credibilidade da Starbucks no mercado e, claro, os próprios trabalhadores.
Isso é demonstrado por uma ampla queixa nacional do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas apresentada contra a gigante do café em 9 de janeiro.
Hostil aos trabalhadores, Howard Schultz ainda é o maior acionista
E embora a carta não diga isso, o ex-CEO Howard Schultz domina a Starbucks e ainda é o maior acionista. Schultz é tão hostil aos trabalhadores e aos sindicatos que, num caso separado, o NLRB acusou-o, pessoalmente, de práticas laborais formalmente injustas e violadoras da lei laboral. Ele disse a um barista na Califórnia que se manifestou contra a violação dos sindicatos que, em poucas palavras, procure outro emprego, uma ameaça de demissão.
Isto também é demonstrado pelo facto de os trabalhadores, começando há pouco mais de dois anos em Buffalo, Nova Iorque, terem votado em sindicatos em quase 400 lojas Starbucks, abrangendo mais de 9.000 trabalhadores.
A Starbucks se recusa a negociar com eles como grupo. Promove uma estratégia de dividir para conquistar, dizendo que negociará loja por loja e apenas em segredo, e não, como os trabalhadores querem, com todos observando via Zoom.
Starbucks gastou milhões na luta contra os sindicatos
Na sua carta a outros acionistas, incluindo investidores institucionais, os trabalhadores, ajudados pelo Centro de Organização Estratégica criado pelos sindicatos, expõem o seu caso para que a Starbucks desista da repressão sindical: Isso ajudaria não só os salários e as condições dos trabalhadores, mas os resultados financeiros da empresa.
Eles disseram à SEC, que regulamenta os conselhos corporativos e as reuniões anuais – entre outras medidas de supervisão – que a Starbucks gastou cerca de US$ 240 milhões no ano passado na luta contra os sindicatos. Como resultado, destruiu sua imagem como um lugar progressista para se trabalhar. Isso reduziu o preço das ações e também as receitas.
Numa ação separada no início deste ano, a Starbucks Workers United, que está a ajudar o movimento de organização, pediu ao Departamento do Trabalho que obrigasse a Starbucks e o seu destruidor de sindicatos a divulgar os seus gastos ou enfrentariam multas federais.
A Starbucks contratou agentes da Littler Mendelson, um escritório de advocacia com sede em Los Angeles que se autoproclama – para a classe corporativa criminosa – como o maior escritório de “evitar sindicatos” dos EUA.
“Acreditamos que o atual conselho tolerou um nível inaceitável de risco à reputação, uma abordagem contraproducente às questões trabalhistas e uma alocação incorreta de recursos”, continua a carta dos trabalhadores/Centro de Organização Estratégica a outros acionistas.
Liebman, Gotbaum e Echaveste “são ideais para reparar o relacionamento com os trabalhadores e reguladores da empresa, salvaguardando ao mesmo tempo os melhores interesses de todas as partes interessadas.
“Votar nos indicados do SOC ajudará a garantir que o status quo não continue e que o valor para os acionistas não seja prejudicado, como aconteceu com a reputação da empresa.”
420 acusações contra a Starbucks e mais de 1.100 reclamações de violação da legislação trabalhista
A carta cita 130 citações do NLRB com 420 acusações contra a Starbucks, mais de 1.100 reclamações de violação da legislação trabalhista e quedas nas vendas e nos preços das ações. “Contenciosos em curso, questões laborais e greves de pessoal” são algumas das razões para as quedas nas vendas e nos preços das ações, acrescenta.
“O resultado final é o seguinte: até que o conselho da Starbucks lide com a crise que se formou sob a supervisão dos atuais diretores, a empresa não será capaz de realizar o seu vasto potencial.”
A carta informa aos acionistas que a Starbucks tomou medidas recentes para melhorar sua imagem, incluindo a substituição de três diretores. A resposta dos trabalhadores é dizer aos acionistas da Starbucks que, em essência, prestem atenção “ao que eles” – diretores e gerentes – “fazem, e não ao que dizem”.
“A ‘maior e mais focada ação até agora’ do NLRB foi movida contra a empresa em 9 de janeiro, abrangendo quase 400 lojas e acusando ‘A Starbucks está falindo e se recusando a negociar coletivamente com o sindicato’. Embora a Starbucks possa querer que as partes interessadas acreditem que sim. visto a luz, o que vemos é um padrão contínuo de privação de direitos dos funcionários.”
O Centro de Organização Estratégica também disse em comunicado à Reuters que a Starbucks “precisa fornecer imediatamente a divulgação completa dos custos e responsabilidades totais” do seu anti-sindicalismo “para tomar decisões de votação informadas antes da reunião anual de 2024”.
Os custos e responsabilidades incluem multas por violação da lei trabalhista, além de pagamentos atrasados a trabalhadores que a Starbucks demitiu ilegalmente. A conselheira geral do NLRB, Jennifer Abruzzo, disse aos escritórios da agência no ano passado que o “pagamento líquido atrasado” deveria cobrir todos os custos incorridos pelos trabalhadores quando o patrão os demite ilegalmente.
Isso inclui juros sobre dívidas de cartão de crédito usadas para permanecer vivo, pagamentos perdidos ou atrasados de hipotecas e automóveis, contas médicas e muito mais, e não apenas o antigo remédio do pagamento líquido atrasado.
Fonte: People´s World
Tradução: Luciana Cristina Ruy
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