Secretário do Departamento de Agricultura dos EUA, Tom Vilsack, reuniu-se com os homens e mulheres do United Auto Workers Local 450 (UAE) enquanto eles continuavam a greve por um salário justo, melhores benefícios e uma aposentadoria segura na John Deere Des Moines Works, em Ankeny, Iowa. Foto: U.S. Department of Agriculture (USDA)m por Lance Cheung, tirada em 20 de outubro de 2021.

Mais de 10.000 membros do sindicato UAW United Auto Workers permanecerão em greve contra a fabricante de equipamentos agrícolas e de construção John Deere depois que os sócios-trabalhadores votaram contra um segundo acordo trabalhista provisório com a empresa na terça-feira, 2 de novembro.

A votação foi muito mais próxima desta vez, com 45% votando a favor do acordo proposto de seis anos e 55% contra. Uma tentativa anterior de acordo alcançado em 1º de outubro foi rejeitada por 90% dos membros em uma votação de ratificação concluída em 10 de outubro.

Muitos dos que votaram contra os dois acordos rejeitados aparentemente sentiram que, apesar dos aumentos salariais e melhores benefícios oferecidos, a empresa poderia pagar ainda mais em uma época de lucros recordes. A greve contra a Deere em 14 instalações, principalmente no mei0-oeste, começou em 14 de outubro.

O novo acordo provisório foi alcançado no sábado passado, mas os membros permaneceram em greve enquanto a votação de ratificação era realizada. O sindicato fez apenas um breve comentário sobre a mais recente rejeição de seus membros.

“A greve contra a John Deere e a empresa continuará enquanto discutimos os próximos passos com a empresa”, disse o comunicado do UAW.

Trabalhadores da John Deere mantém greve/Foto: U.S. Department of Agriculture (USDA)m por Lance Cheung, tirada em 20 de outubro de 2021.

Um acordo separado com os mesmos termos econômicos que cobria 100 membros do UAW  (Sindicato dos Trabalhadores da Industria Automobilística dos EUA e Canadá) em duas instalações de peças da John Deere em Atlanta e Denver foi aprovado pelos membros, então a greve só continuará em outras 12 localidades da Deere, incluindo todas as suas fábricas nos EUA.

“Por meio dos acordos firmados com o UAW, a John Deere (DE) teria investido US $ 3,5 bilhões adicionais em nossos funcionários e, por extensão, em nossas comunidades, para aumentar significativamente os salários e benefícios que já eram os melhores e mais abrangentes em nossos setores,” disse Marc Howze, diretor administrativo da Deere, em um comunicado. Howze disse que a empresa continuará com a “próxima fase de nosso plano de continuação de atendimento ao cliente”.

A empresa disse que o acordo recém-rejeitado incluía um aumento salarial imediato de 10% e 30% ao longo da vigência do contrato, um bônus de assinatura de US $ 8.500 e cobertura de saúde sem custos diretos para membros para prêmios, franquias e cosseguro, benefícios de aposentadoria melhorados e nova licença parental remunerada.

Mas isso não foi suficiente para a maioria dos trabalhadores sindicalizados, especialmente porque o sindicato havia aceitado concessões após negócios menos lucrativos no passado.

“São trabalhos qualificados dos quais os membros do UAW se orgulham todos os dias”, disse Mitchell Smith, diretor regional do UAW, no dia em que a greve começou. “As greves nunca são fáceis para os trabalhadores ou suas famílias, mas os trabalhadores da John Deere acreditam que merecem uma parte melhor do bolo, um local de trabalho mais seguro e benefícios adequados.”

A greve é vista como um exemplo de postura mais linha-dura dos membros do sindicato, em parte encorajada pelos empregadores que têm dificuldade em encontrar trabalhadores para preencher um número quase recorde de vagas de emprego. Alguns especialistas em trabalho e economistas apontam para a taxa recorde de trabalhadores não sindicalizados que abandonam seus empregos em todo o país como um sinal de que os trabalhadores estão exigindo mais de seus empregadores e de seus empregos do que no passado.

Também há 1.400 trabalhadores em greve contra a fabricante de cereais Kellogg (K) depois que as negociações de um ano entre o sindicato e a gerência foram interrompidas. O Bureau of Labor Statistics mostra apenas uma dúzia de greves até setembro deste ano, menos do que no mesmo período de 2019, antes da pandemia. Mas o BLS conta apenas ataques com 1.000 ou mais participantes. Muitas greves envolvem centenas, não milhares de trabalhadores, às vezes até menos de 100.

A Universidade Cornell, no entanto, rastreia greves de todos os tamanhos, e suas estatísticas mostram 181 greves em meados de outubro, com 38 greves apenas nas duas primeiras semanas de outubro, mais do que qualquer outro mês completo até agora neste ano. Essas greves mais recentes, 22 das quais começaram em outubro, envolvem 24.000 trabalhadores no total, o que levou a AFL-CIO a apelidar o mês de “Striketober”.

Fonte: CNN

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