Randy Weingarten, presidente da AFT, aplaudiu as novas regras pró-trabalhadores, enquanto os republicanos as criticavam. Foto: Colin Boyle/AP
Por Mark Gruenberg
Líderes sindicais comemoraram — e republicanos no Congresso apoiados por corporações criticaram — três novas decisões da administração Biden para ajudar trabalhadores e consumidores.
Com prazos para anunciar novas regras federais se aproximando, o Departamento de Trabalho dos EUA emitiu duas. Uma ordena que os gestores de investimentos de planos de pensão coloquem os beneficiários, e não a si mesmos, como a principal prioridade. A outra eleva para $58.656 anuais, a partir de 1º de janeiro, o valor que um trabalhador pode ganhar antes de se tornar inelegível para pagamento de horas extras.
“A expansão da regra federal de horas extras ajudará milhões de trabalhadores a ganhar o que merecem”, disse o presidente da AFSCME, Lee Saunders. “Alguns trabalhadores do serviço público — incluindo aqueles na assistência social infantil, saúde mental e aconselhamento sobre abuso de substâncias — têm sido inelegíveis para pagamento de horas extras, apesar dos salários modestos e das longas horas que dedicam a empregos essenciais”, explicou.
E a Comissão Federal de Comércio proibiu novos acordos de não concorrência em todo o país, com exceções apenas para não concorrências existentes para executivos seniores. E quando esses acordos expirarem, até mesmo seus sucessores estarão livres de não concorrências, anunciou a presidente da FTC, Lena Khan.
Beneficio a pelo menos 30% dos trabalhadores
O fim dos acordos de não concorrência beneficiará pelo menos 30% de todos os trabalhadores — até mesmo trabalhadores mal pagos como atendentes de fast food — disse Khan. Isso permitirá que eles mudem de emprego para obter salários mais altos sem medo de serem processados por antigos chefes. Os acordos de não concorrência atualmente reduzem o valor dos trabalhadores para empregadores em potencial e dificultam a busca por empregos.
A FTC calculou que o fim dos acordos de não concorrência colocará, ao longo do tempo, um adicional de $53,29 bilhões nos bolsos de 101 milhões de trabalhadores. Isso sem contar Califórnia, Minnesota, Oklahoma e Dakota do Norte, para os quais as estimativas não foram reportadas.
Além disso, a administração Biden anunciou, após uma mesa redonda na Casa Branca que incluiu cinco líderes sindicais, que fundos de pensão públicos, que juntos possuem mais de $1 trilhão em ativos, seguirão regras pró-trabalhadores, incluindo a neutralidade das empresas em campanhas de sindicalização, ao decidir onde investir seu dinheiro.
A regra de horas extras terá o impacto mais imediato, calcula o governo, com mais quatro milhões de trabalhadores adicionados à lista de elegibilidade a partir de 1º de julho. O limite salarial anual para a perda da elegibilidade ao pagamento de horas extras aumentará para $43.888 nesse dia e para $58.656 em 1º de janeiro de 2025, disse o Departamento de Trabalho.
O regime republicano de Trump aumentou ligeiramente o limite em 2019 para o atual $35.568. Após o segundo aumento de Biden, o limite para pagamento de horas extras será vinculado à inflação e aumentado a cada três anos.
O Departamento de Trabalho de Biden também está restringindo a definição de quais trabalhadores são “executivos, administrativos ou profissionais” e, portanto, não estão cobertos pela regra de pagamento de horas extras, não importando quanto — ou quão pouco — eles ganharam. Sob regimes republicanos anteriores, até mesmo trabalhadores de baixo nível, como assistentes editoriais de jornais, eram considerados “profissionais” e, portanto, não tinham direito ao pagamento de horas extras.
“O Departamento de Trabalho está garantindo que trabalhadores assalariados de baixa remuneração recebam o pagamento pelo qual tanto se esforçaram ou tenham mais tempo para passar com suas famílias”, disse a Administradora de Salários e Horas, Jessica Looman. “Esta regra estabelece orientações claras e previsíveis para os empregadores sobre como pagar os funcionários por horas extras e oferece mais segurança econômica para os milhões de pessoas que trabalham longas horas sem receber pagamento de horas extras.”
“Essa regra corrigirá essas brechas, de modo que mais pessoas que dedicaram suas carreiras apoiando suas comunidades agora estarão em uma posição melhor para sustentar suas famílias. Também nos ajudará a reter mais indivíduos apaixonados e qualificados no serviço público. É uma vitória para todos”, acrescentou Saunders, da AFSCME.
A limitação dos fiduciários de pensões recebeu grandes elogios dos líderes de ambos os sindicatos de professores, e muitas críticas do senador Bill Cassidy, o principal republicano do Comitê de Trabalho do Senado, e da presidente do Comitê de Educação e Trabalho da Câmara, Virginia Foxx, R-N.C., uma notória inimiga dos trabalhadores e sindicatos.
Feliz por estar lá.
“Estou feliz por estar na Casa Branca hoje para destacar a importância das pensões, tanto no setor privado quanto no público — e para reconhecer o trabalho tremendo que a administração Joe Biden tem feito para proteger as pensões e apoiar os trabalhadores!”, disse Becky Pringle, presidente da Associação Nacional de Educação, que também participou da sessão da Casa Branca sobre prioridades para investir fundos de pensão.
A presidente da AFT, Randi Weingarten, a presidente da AFL-CIO, Liz Shuler, o presidente dos Bombeiros, Ed Kelly, e o presidente dos Building Trades da América do Norte, Sean McGarvey — que tirou um tempo da conferência legislativa de seu grupo em D.C. — também participaram da sessão na Casa Branca. O presidente democrata Joe Biden posteriormente se dirigiu aos delegados dos Building Trades.
“Todo americano merece o direito de se aposentar com segurança, dignidade e graça, mas muitas vezes seu futuro financeiro é colocado em risco por conselheiros que colocam seus próprios interesses acima dos de seus clientes”, disse Weingarten, uma professora de educação cívica da cidade de Nova York, sobre os novos limites da regra fiduciária para “conselheiros”.
“O resultado é bilhões de dólares em rendimentos de aposentadoria enchendo os bolsos daqueles que deveriam estar fornecendo conselhos sólidos e de longo prazo, mas que, em vez disso, buscam investimentos de alto custo, altas taxas e alto risco que geram retornos ruins. Dinheiro que poderia estar aumentando os fundos de aposentadoria dos aposentados é perdido para sempre — e são os poupadores da classe média que são mais punidos.
“Essa farsa acaba hoje. Esta nova regra esclarece e cristaliza a definição de um fiduciário, fecha as brechas e expõe os modelos de compensação opacos que permitiram que esses conselhos falsos se espalhassem. E ajudará a aliviar a crise de aposentadoria do país, que resultou em quase 50 milhões de pessoas enfrentando dificuldades financeiras ou em risco de insegurança econômica à medida que envelhecem.”
A secretária interina do Trabalho, Julie Su, disse que a nova regra fiduciária, que entra em vigor no final de setembro, protege os trabalhadores, suas famílias e os sindicatos “de recomendações de investimento inadequadas e conflitos de interesse prejudiciais. Os investidores de aposentadoria agora podem confiar que seu provedor de aconselhamento de investimentos está trabalhando em seu melhor interesse e ajudando a tomar decisões imparciais.”
A Administração de Benefícios e Segurança dos Empregados do Departamento de Trabalho, que fará cumprir a nova regra fiduciária, disse que a necessidade dela é muito simples: “A definição anterior era de 1975 e não funcionava no mercado atual. Os investidores que estão tomando decisões para suas contas de aposentadoria esperam que os conselhos sejam em seu melhor interesse — então, deveria ser assim.”
Em contraste, a deputada Foxx, conhecida por sua oposição aos trabalhadores, chamou a nova regra de “vergonhosa” e apontou que tribunais federais rejeitaram uma regra semelhante da administração Obama. Ela também alegou que a regra “infringe a jurisdição dos reguladores estaduais”, convenientemente ignorando que o lobby financeiro é hábil em capturar esses reguladores.
E Louisianan Cassidy, o principal republicano do Comitê de Trabalho do Senado, criticou duramente a nova regra fiduciária ao alegar — com base em dados da indústria — que ela prejudicaria pessoas de baixa e média renda, pois os consultores de investimentos limitariam suas opções para investir suas pensões.
“A prioridade da administração Biden deveria ser facilitar para os americanos investir para uma aposentadoria segura. Em vez disso, essa política impõe regulamentações onerosas que restringem as oportunidades de investimento”, proclamou — ignorando o fato de que muitas pessoas não têm dinheiro sobrando para investir.
“Os americanos devem ser incentivados a economizar, entre outras coisas, minimizando as dificuldades. Isso é importante seja para a aposentadoria, a educação de um filho ou para um evento inesperado na vida”, disse Cassidy.
Não mencionado: OpenSecrets.org, que rastreia a influência em D.C., relata que as empresas de investimento foram a segunda maior fonte de recursos para a campanha de Cassidy nos últimos cinco anos, com um total de $1,81 milhão, quase tudo vindo de comitês políticos corporativos, não de grandes doadores individuais.
Mark Gruenberg é jornalista e chefe do escritório de Washington, D.C., do People’s World.
Fonte: People´s World
Tradução: Luciana Cristina Ruy
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