Na última segunda-feira (8), o Itaú demitiu cerca de mil bancários e bancárias que atuavam em regime híbrido ou integralmente remoto. As dispensas atingiram o CT (Centro Tecnológico do Itaú) e o CEIC (Centro Empresarial Itaú Conceição), localizados em São Paulo.
De acordo com o banco, os funcionários estavam sendo monitorados há mais de seis meses e foi detectada “baixa aderência ao home office”.
A instituição utilizou softwares que coletam métricas como tempo de login, uso de sistemas corporativos e períodos de inatividade para cruzar dados com registros de ponto eletrônico. Os trabalhadores foram dispensados sem qualquer advertência prévia.
Laurito Porto Lira, presidente do Sindicato dos Bancários de Londrina e Região, classifica a medida como “injustificável” e “desumana”. Além disso, ele aponta que o monitoramento dos funcionários fere o próprio Código de Ética do Itaú.
A liderança também destaca que a demissão em massa, sem diálogo com a categoria e com as entidades que representam os trabalhadores caracteriza uma prática antissindical.
“O primeiro ponto é entender que essa atitude é desumana e, sem a devida negociação, fere princípios previstos nas relações de trabalho, como o direito à informação, à defesa e à progressividade das medidas disciplinares. Podemos entender ainda como um rompimento da boa-fé e um ato antissindical, uma vez que essas demissões não foram trazidas para debate junto ao movimento sindical bancário, rompendo o princípio do diálogo social recomendado pela Organização Internacional do Trabalho”, diz.
Outro reflexo, segundo o sindicalista, é o aumento da insegurança e do adoecimento mental entre os trabalhadores, que passam a compor uma equipe ainda mais reduzida.
“Essa medida, além de buscar fragilizar a representação sindical, gera insegurança para os trabalhadores do Itaú, sobrecarga de trabalho e problemas relacionados à saúde mental”, reforça.
De acordo com Lira, assim que tomou conhecimento do fato, as organizações sindicais, por meio da COE Itaú (Comissão dos Empregados do Itaú) se reuniu com o banco e solicitou a imediata revisão das demissões. Em resposta, o banco se comprometeu a avaliar apenas os casos de trabalhadores adoecidos.
“Como as demissões ocorreram, principalmente, na base do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região, este também se reuniu com o banco, cobrou transparência no processo, agendou atendimentos às pessoas afetadas e uma reunião com os trabalhadores demitidos”, compartilha.
Ainda, segundo ele, o Sindicato de São Paulo anunciou que realizará protestos para cobrar um posicionamento do Itaú, além de exigir a repactuação do acordo de teletrabalho.
A expectativa é que os demais sindicatos, de diferentes regiões do país, também convoquem atos em apoio. “A COE Itaú encaminhará ações nacionais contra essa atitude arbitrária e antissindical”, sinaliza.
Nesta quarta-feira (10), o movimento sindical bancário está puxando um tuitaço contra as demissões do Itaú através da hashtag: #ItauFeitoParaDemitir.
Uma nova reunião entre as entidades sindicais e a direção do banco foi marcada para a próxima segunda-feira (15).
Não é a primeira vez
De acordo com Lira, não é a primeira vez que o Itaú comete abusos e desrespeita direitos dos trabalhadores, incluindo a falta de reconhecimento às entidades sindicais.
Ele cita casos de perseguição a dirigentes sindicais em Londrina.
“Em nossa avaliação, perseguiu diretores na base, transferindo-os de agências com número significativo de trabalhadores para agências menores com quadro reduzido. Agora, o Itaú realiza essa demissão em massa sem negociação prévia com o movimento sindical. Entendemos, portanto, que não se trata de um movimento isolado”, indica.
Mais lucro à custa de menos trabalhadores
No último semestre, o Itaú obteve lucro superior a R$ 22,6 bilhões. Com o maior lucro do sistema financeiro brasileiro, e recorde para o grupo no período, atualmente, o banco vale mais que seus três principais concorrentes somados. O Itaú é avaliado em R$ 385,8 bilhões enquanto Santander, Banco do Brasil e Bradesco valem, juntos, R$ 383,7 bilhões.
Mesmo com esse resultado, o Itaú segue extinguindo postos de trabalho. Nos últimos 12 meses, o banco fechou 518 vagas, reduzindo o quadro a 85.775 empregados.
Encaminhamentos
Os trabalhadores atingidos pela demissão arbitrária devem:
- Procurar imediatamente seu sindicato local;
- Reunir provas documentais, como e-mails, cartas, holerites, comprovantes de jornada, carta de demissão, registros de teletrabalho e eventuais laudos médicos;
- Não assinar documentos que limitem direitos sem avaliação jurídica prévia do sindicato;
- Solicitar acesso aos critérios e aos dados de monitoramento utilizados pelo banco.
“Considerando que o banco aceitou rever as demissões de pessoas adoecidas, aqueles em tratamento ou afastados por motivo de saúde devem contatar o sindicato local imediatamente, pois essa é a via para potencial reversão da demissão. Nos demais casos, os trabalhadores devem buscar atendimento jurídico do sindicato para tratar judicialmente essas demissões arbitrárias, com base nas provas constituídas”, finaliza Lira.
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