Colômbia sedia seminário sobre transição justa

Seminário realizado na Colômbia reuniu representantes da Argentina, Brasil, Colômbia, Costa Rica e El Salvador debateu em como garantir uma transição justa sensível ao gênero para o setor de energia e implementar planos de ação em seus sindicatos.

O seminário fez parte de uma série de três eventos desse tipo sendo administrados pelo IndustriALL com o apoio da Fundação Friedrich Ebert (FES). O intuito é fortalecer a implementação do guia sindical de prática para uma Transição Justa.

O diretor da FES Colômbia (FESCOL), Oliver Dalichau em suas observações iniciais destacou a ligação entre uma transição justa e saúde e segurança ocupacional.

“Não é coincidência que estejamos iniciando este seminário no dia 28 de abril, Dia mundial de segurança e saúde no trabalho,”, disse ele. “A mudança climática traz grandes desafios para a saúde dos trabalhadores. Devemos garantir que todos os trabalhos sejam decentes, seguros e saudáveis.”

A situação na Colômbia serviu como ponto de partida para discussões sobre os desafios que o setor de energia enfrenta na região. A diretora de projetos da FESCOL, Alejandra Trujillo, explicou como uma coalizão sindical para garantir uma transição justa sensível ao gênero foi criada na Colômbia como resposta à falta de mulheres envolvidas na defesa da questão.

A secretária regional assistente do IndustriALL, Laura Carter, falou sobre a multinacional Glencore, uma subsidiária da Prodeco, que renunciou unilateralmente às suas concessões de mineração sem cumprir plenamente suas responsabilidades sociais e trabalhistas. Ela disse que havia preocupações de que a Glencore adotasse uma estratégia semelhante em sua mina de Cerrejón.

A advogada Ana Catalina Herrera traçou estratégias sindicais contra a atuação de Glencore, incluindo esforços legais para proteger os direitos sindicais e uma petição à Comissão Interamericana de Direitos Humanos. A decisão resultante enfatizou a necessidade de reparações totais e mecanismos independentes de reclamação para garantir o fechamento responsável das minas.

Diana Junquera Curiel, diretora de energia do IndustriALL, destacou as principais tendências globais de energia—mudanças no mercado, energia como ferramenta geopolítica e interesse nuclear renovado—enfatizando a imprevisibilidade do setor com o apagão Espanha-Portugal como exemplo.

“Em questão de horas, 7 de maio – ainda inexplicável – apagão virou um país inteiro de cabeça para baixo. Esse tipo de incidente pode alterar a forma como pensamos a estratégia energética de um país inteiro. Como sindicatos, devemos pensar a longo prazo, tentar antecipar diferentes cenários e desenvolver estratégias para proteger os trabalhadores,”disse Diana Junquera Curiel.

Ela também enfatizou a necessidade de dados sobre futuros empregos e as habilidades de que eles precisarão. “Devemos nos organizar para que os trabalhadores que vão assumir esses novos empregos sejam sindicalizados e tenham condições dignas de trabalho.

Também precisamos ter certeza de que temos soluções para os trabalhadores que perderão seus empregos – quando uma porta se fecha, outra deve se abrir.”

Os participantes apresentaram planos de ação voltados para seus setores e países. Estes planos incluem a realização de campanhas de sensibilização, a análise do mercado de trabalho e a defesa de políticas públicas, a criação de redes de mulheres membros de sindicatos, a criação de coligações tripartites e a inclusão de cláusulas de transição justas em acordos coletivos de trabalho.

Os participantes enfatizaram a integração das necessidades das mulheres nos processos de transição, garantindo o acesso à formação, empregos de qualidade, tomada de decisões e infraestrutura social, apoiados por dados desagregados de gênero e esforços para enfrentar barreiras estruturais.

Diana Junquera Curiel também enfatizou que a negociação coletiva é uma ferramenta fundamental para garantir uma transição justa para os trabalhadores. As boas práticas neste domínio incluem a reforma antecipada, a deslocalização, a formação profissional e o investimento nas comunidades afetadas. Órgãos tripartidos e negociação coletiva também foram cruciais para alcançar esses objetivos.

O seminário incluiu um exercício de interpretação de papéis de negociação coletiva, dando aos participantes a chance de praticar suas habilidades em termos de definição de prioridades, apresentação de demandas e resposta às táticas e argumentos do empregador.

O IndustriALL continuará a apoiar os participantes na implementação de seus planos de ação no próximo ano.