Algar Telecom apresenta proposta final para o Acordo Coletivo

Acordo coletivo será votado após proposta final do empresariado

Após quatro reuniões de negociação e muita insistência por parte dos sindicatos, a empresa apresentou à comissão de Negociação da FENATTEL, da qual o SINTETEL faz parte, a proposta final para o Acordo Coletivo 2024/2026.

Veja a seguir a proposta que será apresentada aos trabalhadores nas assembleias:

Benefícios: Reajuste de 3,71% em benefícios retroativos a set/24.
Abono salarial: 18,55% a ser pago em dezembro/24 junto com o salário de novembro;
Reajuste de salários e pisos: Reajuste de 3,71% na competência de Jan/25;
Obs: Exclui estagiários, aprendizes e executivos.
Manutenção de todas as demais cláusulas dos atuais ACT;
Manutenção do aditivo de Banco de horas;
Vigência dos atuais ACT por 2 anos, com revisão das cláusulas econômicas em 2025.

Vale destacar que as duas novas cláusulas abaixo foi fruto de muita negociação e reivindicação dos sindicatos.

Combate à discriminação, assédio moral e/ou sexual

A EMPRESA se obriga a informar aos (as) EMPREGADOS(AS) que, em consonância com seu Código de Conduta, não será admitida qualquer forma de discriminação relacionados à:

política,
religião,
nacionalidade,
etnia,
racial,
linguística,
gênero,
presença de deficiência e idade.

Sendo, portanto, expressamente proibidas, qualquer discriminação contra características pessoais, e/ou culturais, tais como crenças, orientação sexual, identidade de gênero, estilo de vida, atividade profissional, filiação sindical e qualquer outra forma de discriminação social.

Parágrafo único: A EMPRESA também se compromete a disponibilizar um Canal de Ética, destinado à apuração imparcial de denúncia de assédio moral ou sexual, preservando a identidade dos denunciantes, de modo que todas as denúncias serão investigadas com o mais absoluto sigilo e, todos os denunciantes terão um retorno sobre as respectivas apurações.

Prática de equidade nas relações do trabalho

Visando contribuir para correção de distorções históricas que afetam o mercado de trabalho e a sociedade, especialmente associadas ao gênero, raça/cor e orientação afetivo-sexual, a EMPRESA se compromete a estimular ações que promovam a equidade de condições nas relações de trabalho e nas práticas de gestão de pessoas, para todos os seus empregados e candidatos que participarem de seus processos seletivos.