Os trabalhadores da VIVO aprovaram por grande maioria o Acordo Coletivo 2020/2022. As assembleias foram realizadas em todo o Estado de São Paulo de 24 a 30 de setembro.

Mais de 90% dos participantes nas assembleias votaram sim para a proposta, o que deixa claro que o SINTETEL realizou uma firme negociação com a empresa e conquistou um bom acordo para os trabalhadores num momento de pandemia, recessão e desemprego.

Conforme já divulgamos anteriormente, segue os principais pontos do Acordo Coletivo 2020/2022 aprovado pelas assembleias de trabalhadores:

O SINTETEL conquistou a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho por dois anos com a manutenção de todas as cláusulas sociais e econômicas do acordo vigente.

Reajuste dos salários e benefícios: 100% do INPC acumulado no período de set/2020 a ago/2021, aplicados a partir de set/2021.

A empresa pagará em 11 de janeiro de 2021, o abono indenizatório de 50% do salário nominal referente a agosto de 2020, com mínimo de R$ 1.300,00 sem teto máximo. Nesse abono não incide o INSS, Imposto de Renda e FGTS.

Pela proposta, terão direito ao abono indenizatório empregados admitidos até 31/08/2020 e ativos na data do pagamento 11/01/21. Os desligados a partir de setembro de 2020 até a data do pagamento, não serão elegíveis ao abono e, em contrapartida, terão seus salários reajustados no mês de desligamento em 2,94%.

A empresa garante o pagamento do adiantamento de um salário nominal do PPR para os empregados lotados no Administrativo, Loja, Campo e Atendimento sem PRV e de meio salário nominal para os empregados lotados no Campo e Atendimento com PRV.

A VIVO se compromete a pagar os valores em 23 outubro de 2020, desde que aprovadas as propostas de Acordo do PPR e do Acordo Coletivo do Trabalho e que seja encaminhada à empresa até 09 de outubro de 2020.

O pagamento da segunda parcela do PPR/2020 já está confirmado para 31/03/2021, com o cumprimento mínimo dos indicadores e desconto do adiamento.

Em caso de aprovação da proposta, o adiantamento de um salário nominal do PPR será feito aos empregados ativos em 23/10/2020. Ficam de fora aqueles que estejam afastados por auxílio-doença previdenciário bem como os denominados executivos.

A VIVO aceitou incluir na proposta uma cláusula de garantia de manutenção do número de postos de trabalho até agosto de 2021. Eventualmente se a empresa resolver fazer adequações no quadro de trabalhadores deverá discutir e negociar diretamente com o SINTETEL.

A empresa propôs montar uma Comissão bipartite (com representantes da empresa e do Sindicato) que terá 60 dias para apresentar a forma de regras do regime de teletrabalho, em acordo único e específico.

A empresa concordou com a reivindicação do SINTETEL em manter o acordo atual por dois anos, garantiu também que não alterará os contratos de carros pelo mesmo período. A empresa mantém o valor atual de R$ 1.224,00 por contrato até agosto de 2022.

Os trabalhadores dos grupos 1 e 2 admitidos a partir de janeiro de 2021 serão elegíveis à operadora de saúde CNU (Central Nacional Unimed). Essa alteração não afetará os trabalhadores ativos.

LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados): minuta da cláusula em construção entre as partes.

Homologação Banco de Horas e 13º salário: manutenção das cláusulas vigentes.

TRABALHADOR TERÁ SEIS MESES DE DINHEIRO NA MÃO!

Confira mês a mês:

Outubro/20: PPR de 1 salário para Administrativo, Loja e Campo e Atendimento que não recebem PRV e 0,5 salário para Campo e Atendimento.

Novembro/20 – Adiantamento do 13º para quem não recebeu.

Dezembro/20 – Segunda parcela do 13º para todos.

Janeiro/21 – Abono indenizatório de 50% do salário com garantia de R$ 1.300,00 no mínimo.

Fevereiro/21 – 1ª parcela do 13º para Administrativo e Lojas.

Março/21 – PPR 2020 pagamento da parcela final para todos trabalhadores.

SINTETEL na luta pela vida, emprego e renda!

Fonte: Sintetel