Metalúrgicos de Pernambuco aprovam pauta de reivindicações

Metalúrgicos de Pernambuco demonstram determinação em lutar por um reajuste digno

Os metalúrgicos e metalúrgicas de Pernambuco lotaram o auditório do Sinttel-PE, em Recife, para a realização Assembleia Geral Extraordinária (AGE), que deu início à campanha salarial 2023/2024.

A mesa de abertura e discussões contou com a presença do presidente do Sindmetal-PE – Sindicato dos Metalúrgicos de Pernambuco, Henrique Gomes e do presidente da CUT-PE, Paulo Rocha; o deputado estadual João Paulo; o deputado federal Renildo Calheiros; a Secretária da Mulher, Jéssica Alves; o secretário Geral da CUT-PE e dirigente sindical, Hélcio Alfredo; o secretário Geral do Sindmetal-PE, Abinadabe Santos; além da supervisora técnica do Dieese, Jaqueline Natal, e os advogados Jefferson Calaça e Sandro Valongueiro.

Metalúrgicos de Pernambuco determinados

Durante o evento, uma comissão composta por 16 trabalhadores metalúrgicos foi eleita para liderar as negociações salariais.

Esses representantes desempenharão um papel ativo nas negociações coletivas, trabalhando arduamente para proteger os interesses e direitos da classe trabalhadora metalúrgica de Pernambuco.

A categoria reivindica que o reajuste salarial seja determinado com base no Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), que será divulgado em 12 de setembro deste ano.

Entrega da pauta

Em breve, a pauta de reivindicações será entregue ao sindicato patronal, aguardando-se as datas das primeiras rodadas de negociações.

Também serão repassadas todas as cláusulas das reivindicações por meio de boletins, distribuídos nas portas das fábricas e também nas redes sociais da entidade.

Apesar da queda na inflação e das dificuldades decorrentes do aumento das taxas de juros, os metalúrgicos pernambucanos estão conscientes da necessidade de permanecerem unidos e mobilizados para garantir um reajuste salarial condizente com sua dignidade.

Após uma série de debates e as pautas apresentadas, a AGE foi concluída com a aprovação unânime, por parte dos trabalhadores, das pautas de reivindicações da Campanha Salarial 2023/2024.

De acordo com o presidente do Sindmetal-PE, a mobilização demonstrada na assembleia comprova a determinação dos trabalhadores em lutar por um reajuste digno.

“Agora é o momento dos trabalhadores e trabalhadoras unirem forças ao sindicato. A participação e mobilização de todos são essenciais para progredirmos positivamente nas negociações. Nosso objetivo é claro: assegurar direitos e defender salários justos e melhores condições de trabalho para todos os membros dessa categoria”, pontuou Gomes.

Importância da campanha salarial

A campanha salarial é um processo fundamental para garantir justiça e melhores condições de trabalho para os funcionários de uma empresa. Ela envolve negociações entre os representantes dos trabalhadores e os empregadores, buscando um acordo que estabeleça os salários e benefícios de acordo com as demandas da categoria.

Visa assegurar que os trabalhadores sejam remunerados de forma adequada pelo seu esforço e dedicação. Salários justos não apenas refletem o valor do trabalho, mas também contribuem para a motivação dos funcionários, resultando em maior produtividade e satisfação no trabalho.

Além disso, a campanha salarial tem um papel crucial na redução das desigualdades salariais e na promoção da equidade no ambiente de trabalho. Ela possibilita a revisão e a correção de disparidades salariais injustas entre diferentes grupos de trabalhadores, como gênero, etnia ou posição.

O que é data-base?

A data-base é um elemento fundamental nas negociações coletivas e acordos sindicais.

Trata-se da data em que é realizado o reajuste dos salários e benefícios dos trabalhadores de uma determinada categoria ou setor.

É o momento em que empregadores e representantes dos trabalhadores se reúnem para discutir e definir os novos valores salariais e condições de trabalho para o próximo período.

Estabelecida em contratos coletivos, convenções ou acordos sindicais. Geralmente, ela ocorre anualmente, mas em algumas situações pode ocorrer a cada dois anos.

Em resumo, a data-base é o ponto de partida para as negociações coletivas que visam a ajustar os salários e benefícios dos trabalhadores.